请问您目前在组织中担任的角色是？
人力资源管理者
员工/普通职员
法务/合规人员
IT/信息安全人员
其他
您所在组织的员工规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您认为您所在组织对员工个人信息的保护意识整体如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，人力资源部门通常会收集和处理哪些类型的员工个人信息？（可多选）
身份信息（身份证号、护照号）
联系信息（电话、地址）
健康信息（体检报告）
财务信息（银行账户、薪酬）
家庭信息（亲属联系方式）
工作表现与考核记录
位置信息（如打卡、出差轨迹）
其他
您认为，组织在处理员工个人信息前，最应该采取的措施是？
明确告知员工并征得同意
制定并公示详细的隐私政策
进行隐私影响评估
部署加密等安全技术
以上都是
如果有一个专门为人力资源管理设计的隐私保护产品或解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前市面上针对人力资源的隐私保护工具或产品是否充足？
非常充足，选择很多
比较充足，基本能满足
一般，选择有限
比较缺乏，很难找到合适的
完全不了解
您希望一个理想的人力资源隐私保护产品应具备哪些核心功能？（可多选）
员工信息分类与加密存储
员工授权与同意管理
数据访问与操作日志审计
隐私政策自动生成与更新
员工数据查询与删除（“被遗忘权”）
隐私风险预警与合规检查
员工隐私培训与宣导模块
与其他HR系统（如薪酬、绩效）的集成
您认为组织在员工隐私保护方面面临的最大挑战是什么？
缺乏明确的法规或内部政策指导
员工隐私意识薄弱
技术手段和安全投入不足
业务便利性与隐私保护的冲突
难以平衡跨国/跨地区的合规要求
您对《个人信息保护法》等法规中关于“员工个人信息处理”相关条款的熟悉程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工提出查看或删除其个人信息的请求时，您认为组织应如何处理？
必须严格按照法规和内部流程及时响应
在保障业务连续性的前提下酌情处理
需要上级或法务部门审批后处理
目前没有明确的处理流程
其他
您认为哪些场景下，员工个人信息泄露的风险最高？（可多选）
通过邮件或即时通讯工具传输敏感文件
多人共用或权限设置不当的共享文件夹
外包或第三方服务商处理员工数据
员工离职时账号和数据权限未及时回收
纸质文件未妥善保管或销毁
内部人员违规查询或导出数据
如果引入新的隐私保护产品，您最关注的因素是？
产品功能与需求的匹配度
产品的易用性和员工接受度
实施与维护成本
供应商的信誉与售后服务
与现有系统的兼容性
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于员工个人信息保护做得好的具体实践或案例。
您认为，未来1-2年，组织在员工隐私保护方面的投入趋势会是？
您是否愿意在未来参与关于人力资源隐私保护产品的深度访谈或试用？
对于设计或改进人力资源隐私保护产品，您还有哪些具体的建议或期望？