在招聘过程中，您认为企业收集以下哪类信息是【最】必要的？
基本身份信息（姓名、联系方式）
学历与工作经历
健康或体检信息
薪资历史或期望
家庭成员信息
在提交简历或申请时，您最担心企业如何处理您的哪些个人信息？（可多选）
未经同意分享给第三方
用于非招聘目的的内部分析
信息存储不安全导致泄露
长期保留而未被删除
被用于背景调查时核实不透明
请评估您对当前招聘网站/平台保护您个人隐私能力的信任程度（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司在招聘申请中要求提供身份证号码，您的态度是？
完全接受，这是必要流程
可以接受，但会要求说明用途
感到犹豫，除非是最终录用环节
基本不接受，认为过早
坚决不接受，存在风险
您认为企业在招聘环节，对候选人负有哪些隐私保护责任？（可多选）
明确告知信息收集的目的与范围
获得候选人明确同意后再收集敏感信息
采取安全技术措施保护数据
在招聘流程结束后合理期限内删除未录用者信息
允许候选人查询、更正或删除其个人信息
当被要求授权进行背景调查（如前雇主核实）时，您最关注什么？
调查的具体内容和范围
调查将涉及哪些第三方机构
我的授权是否有时效性和范围限制
调查结果的反馈机制
不关心，相信企业会合规操作
请描述一次您在求职过程中，因隐私顾虑而犹豫或拒绝提供某类信息的经历（如无，请填写“无”）。
您认为，在招聘的哪个阶段，企业要求提供银行账户等财务信息是合理的？
任何时候都不合理
仅在发放录用通知书后
在入职办理手续时
在面试通过后
在初次申请时即可要求
综合考虑隐私保护、流程透明度和信息必要性，您有多大可能向朋友推荐您最近一次使用过的招聘平台或应聘过的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些因素会显著增加您对招聘企业隐私保护的信任？（可多选）
企业有公开、清晰的隐私政策
在收集信息时提供明确的“知情同意”选项
招聘官或HR主动解释信息用途
企业品牌声誉良好
有第三方隐私认证（如ISO/IEC 27001）
如果发现应聘公司不当使用或泄露了您的个人信息，您最可能采取的行动是？
直接向该公司投诉并要求解释
向相关监管部门（如网信办）举报
在社交媒体或求职社区曝光
不再考虑加入该公司，但不会进一步行动
寻求法律咨询或提起诉讼
您认为现有的法律法规（如《个人信息保护法》）对招聘过程中的隐私保护力度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于AI工具用于筛选简历（可能分析您的职业轨迹、技能等），您的总体态度是？
积极支持，能提高效率
谨慎接受，需确保算法公平透明
感到担忧，存在偏见或误判风险
基本反对，缺乏人情味和解释性
强烈反对，侵犯隐私且不透明
您希望企业在招聘的隐私保护方面，做出哪些最具体的改进？
在隐私保护和求职机会之间，您更倾向于？
优先保护隐私，即使可能错过一些机会
在合理风险范围内，以获取机会为主
视具体企业和职位吸引力而定
没有明确倾向，视情况而定
其他
您通常通过哪些渠道了解企业的隐私保护实践？（可多选）
企业官网的隐私政策/声明
新闻报道或行业报告
社交媒体或求职论坛的评价
与HR或面试官的沟通
很少主动了解
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您最近一次参与招聘活动（作为求职者）是在？
3个月内
3-12个月内
1-3年内
3年以上
目前正在求职中
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/法律/咨询
制造/工程
教育/科研
贸易/零售/服务业
政府/非营利组织
医疗健康
文化传媒
其他