您在公司的工作岗位属于哪个类别？
人力资源部门员工
非人力资源部门的员工
部门经理/主管
高级管理层
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚公司关于员工个人信息收集、使用和保护的正式政策？
您认为公司目前收集的员工个人信息（如健康、家庭、薪酬等）是否超出了必要范围？
完全在必要范围内
基本在范围内，但可优化
部分超出必要范围
严重超出必要范围
在您看来，人力资源部门在处理您的个人信息时，其保密性如何？
非常保密，完全放心
比较保密，基本放心
保密性一般，略有担忧
保密性较差，非常担忧
您是否曾因担心隐私泄露，而对向人力资源部门提供某些信息感到犹豫？
您主要通过哪些渠道了解到公司的人力资源隐私保护政策？（可多选）
公司内部网站/公告
入职培训
部门会议/邮件
同事间交流
从未了解过
您认为公司是否有必要定期对全体员工进行隐私保护政策的培训和宣导？
请对人力资源部门在保护员工隐私方面的整体表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前公司人力资源隐私保护状况的了解，您有多大可能向亲友推荐本公司是一个重视并保护员工隐私的雇主？（0-10分）
您认为当前的绩效评估体系在多大程度上保护了您的个人绩效数据（如评估结果、面谈记录）的隐私？
完全保护
大部分保护
保护程度一般
保护不足
完全未保护
在绩效面谈或评估反馈过程中，您是否感到您的个人感受或隐私得到了足够的尊重？
总是得到尊重
经常得到尊重
有时得到尊重
很少得到尊重
从未得到尊重
您认为在绩效管理流程中，哪些环节的隐私保护最需要加强？（可多选）
绩效目标设定与数据收集
绩效评估打分过程
绩效结果反馈与面谈
绩效数据的存储与访问
绩效结果的应用（如晋升、调薪）
请对将员工隐私保护意识纳入管理者绩效考核指标的合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入更先进的系统来加密和保护人力资源数据，您的态度是？
您是否曾因隐私顾虑，而对参与某些人力资源项目（如360度评估、员工调研）持保留态度？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但未来可能会
否，从未有过
总体而言，您对公司人力资源部门在平衡业务需求与员工隐私保护方面的表现满意吗？
对于加强公司人力资源领域的员工隐私保护，您最重要的建议是什么？
对于提升绩效管理过程中的隐私保护与员工体验，您有何具体想法？
您是否愿意在未来就人力资源隐私保护话题参与更深入的访谈或焦点小组？