您目前在成都市工作的单位性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您所在的工作部门/岗位主要涉及人力资源相关职能吗？
是，核心人力资源部门（如招聘、薪酬、绩效、员工关系等）
是，业务部门中负责人力资源相关工作
否，但与人力资源部门有工作交集
否，基本不涉及
您认为您所在单位对员工个人信息的收集、使用和存储，整体隐私保护水平如何？
非常高，有严格且透明的政策与流程
比较高，有基本政策但执行可能不完善
一般，政策模糊或执行不到位
比较低，存在信息泄露或滥用的风险
非常低，几乎无隐私保护措施
不清楚
在您的工作中，通常会接触到哪些类型的员工个人信息？（可多选）
基本身份信息（姓名、身份证号、住址等）
薪酬与银行账户信息
健康与体检信息
家庭情况（婚姻、子女等）
绩效评估与奖惩记录
沟通记录（邮件、聊天等）
生物识别信息（指纹、面部等）
其他
不涉及接触此类信息
当单位需要收集或使用您的个人信息时（如用于绩效考核、福利发放等），通常会如何告知您？
有明确的书面告知并征得我的明确同意
通过规章制度或公告等方式告知，但未单独征得同意
仅在需要时口头告知
基本不告知，默认我有义务提供
不确定/没注意过
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于处理个人信息的“告知-同意”核心原则？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为，在绩效考核过程中，使用员工个人数据（如工作产出、沟通记录等）的边界在哪里？
应严格限定在与工作绩效直接相关的数据，并需员工知情同意
只要是为了公平评估，可以使用任何可获取的工作相关数据
管理者有权根据管理需要，使用其掌握的任何员工数据
不应在绩效考核中使用任何可能涉及隐私的个人数据
没有明确看法
您是否曾因担心隐私泄露，而在工作中对提供个人信息或分享工作细节感到犹豫？
请对您所在单位现行的员工绩效评估体系的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在单位现行的员工绩效评估体系的透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果，在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您认为，一个良好的绩效评估体系应包含哪些关键要素？（可多选）
明确、可衡量的绩效目标
定期、双向的沟通与反馈
评估者的客观与公正
评估过程与标准的透明公开
与薪酬、晋升等激励的有效挂钩
对员工个人发展的指导与支持
对员工隐私的充分尊重与保护
其他
在您看来，加强工作中的隐私保护措施，会对绩效管理的有效性产生什么影响？
积极影响，能增加员工信任，提升评估参与度与质量
无明显影响，两者是相对独立的领域
消极影响，可能限制管理者获取必要信息，影响评估准确性
视具体保护措施和执行方式而定
不确定
综合考虑隐私保护、工作环境、发展机会等因素，您向朋友推荐您目前所在单位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于在成都市的人力资源管理实践中，如何更好地平衡“绩效管理有效性”与“员工隐私保护”，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上