您目前从事的岗位类型是？
人力资源/招聘专员
业务部门面试官/用人经理
法务/合规人员
IT/信息安全人员
其他
您从事招聘或相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“处理个人信息应当取得个人同意”的规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在招聘环节，您认为哪些信息属于敏感个人信息，需要特别保护？
身份证号码
银行账户信息
健康体检报告
犯罪记录
宗教信仰
家庭住址
婚姻状况
生物识别信息（如指纹、面部信息）
在收集候选人简历时，您所在公司/团队通常会通过哪些渠道？
仅通过公司官方招聘网站/系统
使用第三方招聘平台
接收候选人邮件投递
通过社交平台（如领英）获取
以上多种渠道混合
在面试前，贵公司是否会向候选人明确告知其个人信息将被如何收集、使用和保护？
总是会，有正式告知流程
通常会口头告知
偶尔会，没有固定流程
基本不会告知
对于未被录用的候选人简历及个人信息，贵公司通常如何处理？
在规定期限（如6个月）后安全销毁/删除
长期存档，以备未来联系
不确定如何处理
直接丢弃
在招聘过程中，您认为哪些场景下存在个人信息泄露的风险？
简历在多个面试官间通过非加密邮件传递
面试评估表上记录过多个人隐私信息
将候选人信息存储在个人电脑或公共网盘
面试结束后随意丢弃纸质简历
与第三方背景调查公司共享信息时未签订保密协议
在公共场合（如咖啡厅）讨论候选人详细信息
您所在公司是否对招聘相关人员进行过个人信息保护方面的专项培训？
有，定期且系统化培训
有，但仅在新员工入职时
偶尔提及，不成体系
从未有过
如果候选人要求删除或撤回其提交的个人信息，您认为公司应如何处理？
必须依法依规及时响应并处理
视情况而定，如已进入后期流程可能无法撤回
不清楚相关规定
通常不予理会
在进行背景调查时，您认为获取候选人前雇主信息前，必须获得什么？
候选人的明确书面授权
口头告知候选人即可
不需要特别授权，这是常规流程
不确定
请评估您对自己在招聘活动中保护候选人个人信息能力的信心程度。（1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在招聘流程中的个人信息保护措施是否完善？
非常完善，有清晰的制度和工具支持
比较完善，但执行有待加强
一般，存在一些漏洞
很不完善，风险较高
为提升个人信息保护水平，您认为公司最需要加强哪些方面？
制定并宣贯明确的个人信息保护政策
采购或升级安全的招聘管理系统
加强对HR和面试官的专项培训与考核
设立专职的数据保护官或合规岗位
定期进行数据安全审计
优化候选人知情同意流程
对于在招聘中更好地平衡人才甄选与个人信息保护，您有什么具体的建议或想法？