您目前所在公司的部门是？
人力资源部
信息技术/网络安全部
法务/合规部
其他职能部门
其他业务部门
您目前的工作岗位与数据安全管理的关联程度是？
直接负责（如数据安全管理员、HRIS专员）
密切相关（如HRBP、薪酬福利专员）
有一定关联（如招聘、培训专员）
关联度较低
无关联
您认为您当前对人力资源数据安全相关法律法规（如《个人信息保护法》）的了解程度如何？
在您看来，人力资源部门日常工作中，哪些数据属于需要重点保护的敏感信息？（可多选）
员工身份证号、银行账户等个人身份信息
薪酬、奖金、股权等财务信息
绩效考核结果、奖惩记录
家庭住址、紧急联系人等隐私信息
健康体检报告等医疗信息
所有员工个人信息
您所在公司是否对人力资源数据（如员工档案）的访问有明确的权限管理规定？
有非常详细和严格的规定
有基本规定，但执行不严
规定比较模糊
几乎没有规定
不清楚
在日常工作中，您通过哪种方式传输或共享包含员工敏感信息的文件？（如非加密邮件、即时通讯工具等）
经常使用
偶尔使用
很少使用
从不使用，始终使用公司批准的加密或安全渠道
不涉及此类操作
如果发现疑似人力资源数据泄露事件（如员工信息被不当公开），您认为第一时间的正确操作流程应该是？
立即上报直属上级或安全负责人
自行尝试处理和掩盖
通知可能受影响的员工
等待公司官方通知
不清楚如何处理
请评估您所在公司当前对人力资源数据安全的文化宣导和员工培训的充分性。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源数据安全管理中最薄弱的环节可能包括哪些？（可多选）
员工安全意识薄弱
技术防护措施不足（如系统漏洞）
管理制度不健全或执行不力
缺乏应急预案和演练
第三方供应商管理风险
不清楚
您认为人力资源部门与IT/安全部门在数据安全方面的协作顺畅度如何？
非常顺畅，定期沟通协作
比较顺畅，有需要时会联系
一般，沟通较少
不太顺畅，存在职责不清
没有协作
当引入新的人力资源管理系统（HRMS）或服务商时，您认为数据安全评估应处于哪个阶段？
选型评估的必备前置条件
实施过程中进行评估
系统上线后再补充评估
主要由IT部门负责，HR不参与
不清楚
请简要描述一个您亲身经历或观察到的、与人力资源数据安全相关的小风险或隐患（如：在公共场合讨论员工薪酬、电脑未锁屏离开等）。
您最希望获得哪些方面的人力资源数据安全知识或技能培训？（可多选）
相关法律法规解读与合规要点
日常操作中的安全最佳实践（如安全传输、存储）
数据泄露的识别、上报与应急处置
人力资源系统（HRMS）的安全功能使用
对员工进行安全意识宣导的方法
第三方供应商的数据安全管理
您倾向于通过哪种形式接受数据安全培训？
线上课程/微课
线下集中 workshop/工作坊
内部邮件/知识库文章
定期安全提醒/海报
模拟演练（如钓鱼邮件测试）
总体而言，您对提升自身及所在团队人力资源数据安全能力的紧迫感如何？（1分表示完全不紧迫，5分表示非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司高层管理者对人力资源数据安全的重视程度如何？
非常重视，是战略议题
比较重视，会提供资源支持
一般，停留在口头要求
不太重视
不清楚
对于加强公司整体的人力资源数据安全保护，您还有哪些其他建议或想法？