您所在的公司/组织属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
其他
您在贵公司/组织中主要负责的职能领域是？
人力资源综合管理
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系/合规
HRIS/HR数据分析
其他
您认为，当前人力资源领域面临的数据安全风险总体水平如何？
在您看来，人力资源数据安全风险主要来源于哪些环节？（最多选3项）
员工个人信息（身份证、银行卡等）采集与存储
薪酬、绩效等敏感数据的内部流转
第三方服务商（如招聘网站、背调公司、云HR系统）的数据交互
内部员工越权访问或操作
系统漏洞或外部网络攻击
纸质文件/物理介质的保管与销毁
其他
您所在的组织是否已建立专门的人力资源数据安全管理制度或政策？
有非常完善的制度并严格执行
有基本制度，但执行有待加强
正在制定或计划制定中
没有成文制度，但有惯例遵循
完全没有相关制度
不清楚
贵组织采取了哪些技术措施来保障HR数据安全？（可多选）
数据加密存储与传输
严格的访问权限控制与角色管理
定期安全审计与日志监控
部署防病毒/防火墙/入侵检测系统
对HR系统进行定期的漏洞扫描与渗透测试
使用数据脱敏技术处理测试/分析数据
未采取专门的技术措施
不清楚
贵组织对接触敏感HR数据的员工（包括HR部门及IT部门）进行数据安全培训的频率是？
定期（如每季度/半年）强制培训
不定期，但每年至少一次
仅在新员工入职时培训
从未进行过专门培训
不清楚
请评估您对《个人信息保护法》等国内数据安全相关法律法规中，涉及员工个人信息处理要求的熟悉程度。（1分为非常不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发生疑似HR数据泄露事件时，贵组织是否有明确的应急预案和上报流程？
有非常清晰的预案和流程
有基本流程，但不够清晰
没有成文预案，靠临时处理
完全没有预案
不清楚
您认为，当前市场上主流的人力资源管理系统（HR SaaS）在数据安全功能方面，哪些是您最看重的？（最多选3项）
数据存储与传输加密等级
细粒度的权限控制体系
完备的操作日志与审计追踪
符合国内法律法规的合规性认证
供应商自身的安全资质与口碑
数据备份与灾难恢复能力
用户行为异常监测与预警
其他
在选择或评估HR系统供应商时，数据安全保障能力在您的决策权重中占多大比例？
核心决定因素，一票否决
非常重要，权重超过50%
比较重要，权重约30%-50%
一般重要，权重低于30%
不太重要，主要考虑功能与价格
请简要描述您所了解或使用的某款HR系统（或竞品）在数据安全方面让您印象最深刻的一个功能或设计。
您是否关注过行业内其他公司（竞品）在人力资源数据安全方面的优秀实践或创新案例？
非常关注，并有深入研究
比较关注，有一定了解
偶尔关注，知道一些
不太关注
完全不关注
基于您目前的了解，您有多大意愿向同行推荐您所在组织当前的人力资源数据安全管理模式？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
展望未来1-2年，您预计贵组织在人力资源数据安全方面的投入趋势会是？
您希望通过哪些方式进一步获取人力资源数据安全相关的知识、工具或最佳实践？（可多选）
行业白皮书/研究报告
专业培训课程/研讨会
同行交流社群/论坛
供应商提供的解决方案介绍
法律法规解读与合规指引
成功/失败案例分析
其他
对于提升整个人力资源行业的数据安全水平，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在后续接受我们关于人力资源数据安全话题的简短深度访谈？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望完全匿名
不愿意
（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的邮箱或手机号，我们将严格保密，仅用于研究联系。