您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中担任的职务与人力资源管理的关联度是？
HR部门核心成员（负责招聘、薪酬、员工关系等）
HR部门支持人员
非HR部门但与HR数据有接触（如部门经理、IT人员）
与HR数据基本无接触
您认为人力资源数据（如员工个人信息、薪酬、绩效、合同等）的敏感性如何？
极高，属于公司核心机密
较高，需要严格保护
一般，与其他业务数据相当
较低，无需特别关注
您所在公司是否有明确的、成文的人力资源数据安全管理制度或政策？
有，非常完善且定期更新
有，但比较简单或陈旧
没有成文制度，但有口头规定或惯例
完全没有
在您看来，人力资源数据面临的主要安全风险可能来自哪些方面？（可多选）
内部员工无意泄露（如误发邮件）
内部员工恶意窃取或滥用
外部黑客攻击
第三方服务商（如云服务、外包公司）数据泄露
物理设备丢失或失窃（如未加密的电脑、U盘）
数据管理流程混乱，权限不清
您认为公司对HR部门员工进行数据安全培训的频率和深度足够吗？
非常足够，定期且内容深入
比较足够，有基础培训
一般，偶尔提及
完全不足，几乎没有培训
请评估您个人对《中华人民共和国个人信息保护法》等与HR数据相关的法律法规的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工个人信息收集环节，您认为公司目前的做法是否符合“最小必要”原则（即仅收集与雇佣直接相关且必要的信息）？
完全符合，流程清晰
基本符合，但存在少量非必要收集
不太符合，收集范围较广
不清楚
您认为以下哪些技术手段对于保护HR数据安全是有效且可行的？（可多选）
数据加密（存储和传输）
多因素身份认证（登录系统时）
细粒度的数据访问权限控制
操作日志审计与异常行为监测
定期数据备份与灾难恢复演练
部署数据防泄漏（DLP）系统
当HR数据需要与第三方（如社保机构、背调公司）共享时，您认为公司目前是否有规范的审核与合同约束流程？
有，流程非常严格规范
有，但流程比较简单
没有固定流程，视情况而定
不清楚
如果发生疑似HR数据泄露事件，您是否清楚内部的报告和响应流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
从可行性角度看，您认为在贵公司推行更严格的HR数据安全管理，最大的阻力可能是什么？
管理层重视不足，资源（预算、人力）投入有限
员工安全意识薄弱，改变习惯困难
现有IT系统老旧，改造难度大
缺乏专业的数据安全人才或指导
认为当前风险可控，无需改变
总体而言，您对贵公司当前人力资源数据安全保护水平的信心如何？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提高HR数据安全，您认为最迫切需要在哪个环节或采取哪一项具体措施进行改进？
您是否愿意参与公司未来组织的、更深入的数据安全培训或研讨会？
非常愿意
看时间安排，如果方便愿意参加
不太感兴趣
不愿意
您认为定期进行此类数据安全认知调研是否有价值？
非常有价值，能持续提升意识
有一定价值
价值不大
没有价值