您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在公司中主要负责或参与招聘工作的角色是？
专职招聘HR
业务部门面试官/负责人
HRBP/综合HR
招聘团队负责人/经理
其他
您认为在招聘过程中，保护候选人个人信息（如简历、联系方式、身份证号等）的重要性如何？
非常重要，是基本法律与伦理要求
比较重要，关系到公司声誉
一般重要，但业务效率优先
不太重要，信息流通更关键
在您的招聘流程中，候选人简历等敏感信息主要通过哪些渠道流转？（可多选）
公司内部招聘系统/ATS
公共邮箱（如163, QQ邮箱）
部门/个人工作邮箱
即时通讯工具（如微信、钉钉）
文件共享网盘
纸质打印件
其他
贵公司是否有明确的制度或政策，规定在招聘各环节（如收集、存储、流转、销毁）如何处理候选人个人信息？
有非常详细且成文的制度
有基本的原则性规定
没有成文制度，但有口头约定
完全没有相关规定
在将候选人简历转发给业务部门面试官时，您通常会如何处理以保护信息？
通过加密或权限控制的内部系统发送
隐去关键个人信息（如电话、身份证号）后发送
直接通过邮件或即时通讯工具发送完整简历
视情况而定，没有固定做法
您认为在招聘环节，以下哪些信息属于需要特别保护的“敏感个人信息”？（可多选）
身份证号码
银行账户信息
家庭住址
健康状况
婚育状况
政治面貌
全部个人联系信息（电话、邮箱）
所有简历内容都应同等保护
对于未被录用的候选人简历，贵公司通常如何处理？
在招聘系统/数据库中按规定期限保存后统一销毁
由HR个人决定留存或删除，无统一规定
长期保存在HR电脑或邮箱中，以备后用
打印的纸质简历直接丢弃
不清楚具体处理方式
您是否了解《个人信息保护法》中关于“告知-同意”原则在招聘场景下的应用要求？
非常了解，并在实践中严格执行
大致了解，但实际操作中有时简化
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
在招聘面试或背调中，如果需要收集候选人额外的敏感信息（如薪资流水、无犯罪记录证明），您通常会如何操作？
明确告知用途并获得书面同意后收集
口头告知后收集
直接要求候选人提供
尽量避免收集此类信息
请评估您所在公司目前招聘团队对数据安全风险的普遍认知水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前招聘工作中最大的数据安全风险点可能来自？
信息在多个部门/人员间流转失控
使用不安全的个人通讯工具传递信息
招聘系统本身存在技术漏洞
员工（包括HR和面试官）安全意识不足
缺乏有效的制度监督与问责机制
您或您的团队是否接受过与人力资源数据安全相关的专门培训？
定期接受系统培训
接受过一次或偶尔培训
从未接受过专门培训，靠经验或自学
不清楚是否有此类培训
您希望获得哪些方面的支持以提升招聘环节的数据安全水平？（可多选）
更安全、易用的招聘管理系统
清晰、可操作的数据安全制度与流程
专业的数据安全与合规培训
明确的法律风险提示与案例分享
高层管理者对数据安全的重视与资源投入
技术工具（如文件加密、安全传输）
假设一位候选人因其个人信息在招聘过程中被泄露而投诉，您认为首要责任方可能是？
负责处理该候选人信息的直接HR/员工
招聘流程的设计与管理部门
公司整体的信息安全管理部门
所使用的招聘系统供应商
难以界定，需具体情况分析
总体而言，您对贵公司当前招聘流程中候选人个人信息保护措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在招聘全流程中更好地平衡“招聘效率”与“数据安全”，您有何具体建议或遇到的挑战？