您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您所在公司的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在工作中主要负责或参与人力资源相关服务/产品的采购决策吗？
过去一年中，您或您的公司采购过以下哪些类型的人力资源相关服务或产品？（可多选）
招聘服务（如猎头、RPO、招聘平台）
培训与发展服务
薪酬福利外包服务
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
员工背景调查
劳务派遣/外包
员工健康与福利（如体检、保险）
咨询与法律服务（如劳动法、组织发展）
其他
无相关采购
在采购人力资源服务/产品时，您通常如何开始寻找供应商或解决方案？
通过搜索引擎（如百度、谷歌）主动搜索
在专业行业网站/平台（如HRoot、智联招聘企业版）浏览
参考同行/同事/朋友的推荐
等待供应商主动联系/销售拜访
参加行业会议/展会获取信息
其他
当您需要寻找新的人力资源服务供应商时，您对同行或同事口碑推荐的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，您通常会通过哪些渠道来了解其口碑或评价？（可多选）
直接询问同行/朋友/同事
查看供应商官网的客户案例/评价
在社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微信）上搜索评价
使用第三方行业评测网站或报告
参考行业媒体/自媒体的报道或测评
几乎不主动了解口碑，主要看产品/方案本身
其他
对于“专业行业网站/平台”（如HRoot、各类HR科技产品评测网站），您认为它们在提供客观、可信的供应商口碑信息方面表现如何？
非常可靠，是我主要的信息来源
比较可靠，会作为参考之一
一般，信息混杂需要自己辨别
不太可靠，信息可能有偏向性
从未使用过此类渠道
在社交媒体（如脉脉、LinkedIn、专业微信群）上看到关于某人力资源服务商的评价时，您会如何处理这些信息？
非常重视，会作为决策的重要参考
比较重视，会纳入考虑范围
一般看待，会结合其他信息判断
不太重视，认为主观性太强
完全不关注此类信息
供应商提供的“客户案例”或“成功故事”对您的采购决策影响有多大？
影响非常大，是核心参考依据
影响较大，会认真评估
有一定影响，会看看
影响很小，仅供参考
完全没有影响，不关注
在最终确定供应商前，您通常会采取哪些方式进行“尽职调查”或验证？（可多选）
要求提供详细方案与报价
要求与现有客户进行直接沟通（参考拜访/电话）
要求进行产品演示（Demo）
进行小范围试点或试用
核查供应商的资质与过往合同
通过行业人脉私下打听
不进行额外验证，相信已有信息
其他
您更倾向于信任哪种来源的负面评价？
来自您认识且信任的同行/朋友的一手信息
来自匿名网络社区（如脉脉匿名区）的集中吐槽
来自行业媒体或自媒体的深度分析报道
来自第三方评测机构的报告
对任何负面评价都持谨慎态度，需要多方核实
总体而言，您认为当前市场上关于人力资源服务商的口碑信息透明度如何？（1分表示非常不透明，信息难辨真伪；5分表示非常透明，信息丰富且可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些方面获得更好的人力资源服务商口碑或评测信息？（可多选）
更多真实、详细的客户使用体验分享
更客观、专业的第三方横向对比评测
更及时的行业动态与供应商更新信息
更便捷的同行/圈内人直接交流渠道
供应商服务/产品的实时价格与性价比信息
供应商实施能力与售后服务案例
其他
一个理想的人力资源服务采购信息与口碑平台，您认为其最重要的功能或特性应该是什么？
海量、真实的用户评价与案例库
权威、深度的专业分析与评测报告
高效的同行社交与问答社区
精准的供应商搜索与智能匹配推荐
透明的价格与服务标准对比
其他
请分享一次您基于“口碑”信息（无论是正面还是负面）成功或失败地选择人力资源服务供应商的经历，或对此现象的任何看法。
在完成一次采购后，您是否愿意主动分享您对供应商的评价？
非常愿意，乐于帮助同行避坑或推荐
比较愿意，如果分享过程便捷且能匿名
一般，除非体验特别好或特别差
不太愿意，担心惹麻烦或觉得没必要
完全不愿意
对于本次调研主题“人力资源购物渠道偏好与口碑”，您还有任何其他想法或建议吗？