您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源全模块
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
其他
您所在企业目前主要使用的人力资源服务产品形式是？
以线下传统服务为主
以线上SaaS产品为主
线上线下混合使用
尚未系统化使用相关产品
在选择人力资源产品时，您最关注以下哪些核心因素？（最多选3项）
产品功能与模块的完整性
数据安全与隐私保护
产品的易用性与用户体验
价格与成本效益
供应商的品牌声誉与客户案例
售后服务与技术支持
系统的可扩展性与集成能力
实施与培训的便捷性
请对“线上人力资源产品（如SaaS系统）在数据实时性和分析洞察方面”的重要性进行评分。（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“线下人力资源服务（如咨询、外包）在提供个性化解决方案和深度沟通方面”的重要性进行评分。（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“招聘”模块，您更倾向于选择哪种形式的产品？
纯线上招聘系统/平台
线下招聘外包/RPO服务
线上平台结合线下顾问服务
视具体岗位和需求而定
对于“员工培训与发展”模块，您更倾向于选择哪种形式的产品？
线上学习平台(LMS)/微课
线下集中面授培训
线上线下结合的混合式培训
其他定制化方案
您认为线上人力资源产品在哪些方面具有明显优势？（可多选）
流程自动化，提高效率
随时随地访问，便捷灵活
数据可视化，辅助决策
降低长期运营成本
便于标准化管理
快速迭代更新
您认为线下人力资源服务在哪些方面具有不可替代性？（可多选）
处理复杂的员工关系问题
提供战略级的人力资源咨询
进行深度的企业文化塑造
执行高保密性或敏感性任务
提供面对面的沟通与情感支持
应对突发或紧急事件
在采购决策中，贵公司更倾向于哪种付费模式？
线上产品的订阅制/年费制
线下服务的项目制/按次收费
混合模式的综合套餐
根据预算和需求灵活选择
您认为未来1-3年，贵公司在人力资源产品上的投入趋势如何？
大幅增加线上产品投入
维持现有线上线下比例
增加线下定制化服务投入
整体预算缩减，更注重性价比
不确定
基于您的经验，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用（或印象最好）的某个人力资源服务品牌或产品？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您通常通过哪些渠道了解和评估人力资源产品？（可多选）
行业展会/峰会
供应商销售拜访
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
线上搜索与内容营销
试用或免费演示
在引入新的人力资源产品时，贵公司内部最大的挑战通常是？
高层对价值的认可与预算审批
员工的使用习惯改变与接受度
与现有系统的数据对接与技术整合
内部缺乏专业人员进行管理与维护
没有明显挑战
请描述您理想中的人力资源服务产品应具备的一个关键特性或解决的一个核心痛点。
如果有一款产品能完美整合线上系统的高效与线下服务的深度，您认为其合理的价格溢价范围是？
比纯线上产品贵10%以内可以接受
贵10%-30%可以接受
贵30%-50%可以接受
只要价值匹配，价格不是首要问题
不接受溢价，应保持与线上产品同等价格
总体而言，您对当前市场上人力资源服务产品的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务的线上线下融合，您还有哪些其他看法或建议？