您最近一次寻找人力资源服务（如招聘、培训、咨询等）是在什么时候？
最近1个月内
最近3个月内
最近6个月内
最近1年内
1年以前
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务信息？（最多可选3项）
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如微信、微博、LinkedIn）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直网站/论坛
线下招聘会/宣讲会
地铁/公交/楼宇广告
朋友/同事推荐
电子邮件/短信推送
其他
在寻找人力资源服务时，您更倾向于相信线上广告还是线下广告？
请对您最近看到的一个线上人力资源广告（如招聘网站广告、社交媒体信息流广告）的总体印象进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向正在寻找人力资源服务的亲友推荐您印象最好的那个线上广告平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为线上人力资源广告最吸引您的地方通常是？
信息丰富、更新及时
定位精准、符合需求
形式新颖、互动性强
品牌知名、信誉度高
优惠活动、福利诱人
无明显吸引点
您认为当前线上人力资源广告存在哪些主要问题？（最多可选3项）
信息虚假或夸大
推送过于频繁、造成骚扰
内容同质化、缺乏创意
定位不精准、与需求无关
广告加载慢、体验差
隐私信息收集过度
其他
请对您最近接触到的一个线下人力资源广告（如招聘会海报、地铁广告）的总体印象进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下人力资源广告最吸引您的地方通常是？
真实感强、可信度高
视觉冲击力强、印象深刻
能直接与工作人员沟通
信息集中、便于比较
现场氛围有感染力
无明显吸引点
您认为当前线下人力资源广告存在哪些主要问题？（最多可选3项）
信息量有限、不够详细
覆盖范围小、触达人群有限
更新不及时、信息滞后
形式单一、缺乏创新
场地/物料成本高
难以衡量具体效果
其他
在促使您最终采取行动（如投递简历、咨询课程）时，哪种广告形式的影响更大？
线上广告
线下广告
两者结合共同影响
广告影响不大，主要靠其他因素
您认为未来人力资源服务广告的发展重点应该是？
加强线上精准投放与数据分析
提升线下体验式、场景化广告
推动线上线下融合的整合营销
回归内容本身，减少广告依赖
您希望在未来的人力资源服务广告中看到哪些改进或新增内容？（最多可选3项）
更多真实用户评价/案例
更透明的服务流程与价格
更强的互动性与即时反馈
更丰富的职业发展资讯
更便捷的线上预约/咨询通道
更具社会责任感的品牌形象
其他
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
待业/求职中
企业主/管理者
其他
对于人力资源服务的广告，您还有哪些其他的意见或建议？