您的身份是？
企业人力资源从业者
求职者/潜在求职者
广告/营销行业从业者
普通市民/其他
在过去一年中，您是否在南京接触过人力资源相关的招聘或品牌广告？
是，经常看到
是，偶尔看到
否，基本没看到
不确定
您通常通过哪些线上渠道接触到人力资源广告？（可多选）
招聘网站/APP（如智联、BOSS直聘）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
搜索引擎（如百度、搜狗）
资讯/门户网站
短视频平台（如抖音、快手）
电子邮件
其他（请在后文说明）
您通常通过哪些线下渠道接触到人力资源广告？（可多选）
地铁/公交站台广告
楼宇/电梯广告
招聘会/行业展会
报纸/杂志
户外大屏
宣传单页/海报
其他（请在后文说明）
总体而言，您认为哪种渠道的人力资源广告对您的影响更大？
请对您最近看到的一个线上人力资源广告的【信息清晰度】进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近看到的一个线下人力资源广告的【视觉吸引力】进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个吸引您的人力资源广告，最重要的因素是？
职位/公司信息明确
薪酬福利展示清晰
设计创意新颖
投放渠道符合我的习惯
有可信的背书或案例
基于您过往的体验，您有多大可能将您看到过的人力资源广告（线上或线下）推荐给有需要的朋友或同事？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前南京市人力资源广告在【信息真实性】方面的表现如何？
非常好，信息普遍真实可靠
比较好，大部分信息可信
一般，真假信息混杂
比较差，存在较多虚假或夸大宣传
非常差，难以信任
您认为当前南京市人力资源广告在【覆盖精准度】（即广告是否能推送给真正需要的人）方面的表现如何？
哪些类型的线上人力资源广告内容更能引起您的兴趣或行动？（可多选）
知名企业招聘专场
高薪急聘岗位推荐
行业趋势/职业发展干货
员工故事/企业文化展示
线上直播招聘/宣讲会
互动性强的H5或小游戏
哪些类型的线下人力资源广告更能吸引您的注意？（可多选）
设计简洁、信息突出的大型海报
带有二维码可跳转线上详情的广告
在招聘会现场的企业展位布置
创意装置或互动体验式广告
公共交通上的系列主题广告
当您同时看到同一家公司的线上和线下广告时，这对您建立对该公司的信任有帮助吗？
有很大帮助，感觉公司实力更强
有一定帮助，信息相互印证
没有明显影响
可能有负面影响，如果信息不一致的话
请描述一次令您印象最深刻（无论是好是坏）的南京市人力资源广告经历，并简要说明原因。
未来，您更倾向于通过哪种主要渠道获取人力资源/招聘信息？
纯线上渠道
纯线下渠道
线上线下结合的方式
无所谓，取决于信息质量本身
您希望未来的人力资源广告在哪些方面进行改进？（可多选）
提升信息真实性与透明度
增强广告创意与趣味性
优化投放精准度，减少干扰
提供更便捷的在线申请或互动入口
加强线上线下联动体验
增加对多元求职群体（如应届生、银发族等）的针对性内容
对于提升南京市人力资源广告的整体效果，您还有什么其他具体的意见或建议？