您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在过去的12个月里，您所在的企业主要使用了哪些线上招聘渠道？（可多选）
主流综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
企业官方招聘网站/职业页面
招聘APP（如BOSS直聘）
内部推荐系统
其他（请在下题中说明）
若上一题选择了“其他”，请具体说明是哪些线上招聘渠道？
在过去的12个月里，您所在的企业主要使用了哪些线下招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
社会/行业专场招聘会
人才市场/职业介绍所
与高校/职业院校合作（如订单班、实习基地）
猎头/人才中介
线下招聘广告（如地铁、公交站）
其他（请在下题中说明）
若上一题选择了“其他”，请具体说明是哪些线下招聘渠道？
总体而言，您认为哪种渠道为贵公司输送的候选人质量更高？
线上渠道明显更高
线上渠道略高
线上线下质量相当
线下渠道略高
线下渠道明显更高
总体而言，您认为哪种渠道的招聘成本（包括金钱、时间、人力）效益比更高？
线上渠道明显更高
线上渠道略高
线上线下效益相当
线下渠道略高
线下渠道明显更高
请为您最常用的一个线上招聘渠道（如XX网站）在“招聘效率”（从发布职位到收到合格简历的速度）方面打分。（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的一个线上招聘渠道在“候选人匹配精准度”方面打分。（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的一种线下招聘渠道（如校园招聘会）在“建立雇主品牌形象”方面的效果打分。（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的一种线下招聘渠道在“与候选人深度互动”方面的效果打分。（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘初级岗位（如应届生、专员）时，您更倾向于主要使用哪种渠道？
几乎全部依赖线上渠道
以线上为主，线下为辅
线上线下并重
以线下为主，线上为辅
几乎全部依赖线下渠道
在招聘中高级或专业技术岗位时，您更倾向于主要使用哪种渠道？
几乎全部依赖线上渠道
以线上为主，线下为辅
线上线下并重
以线下为主，线上为辅
几乎全部依赖线下渠道
您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
覆盖范围广，候选人基数大
信息发布与更新速度快
筛选和搜索功能强大
成本相对可控且透明
便于进行数据分析和追踪
不受地域和时间限制
您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
能与候选人面对面交流，直观评估
有助于建立真实、深入的雇主品牌印象
招聘成功率或到岗率可能更高
在特定区域或人群中影响力强
更容易建立长期人才库关系
能现场快速完成初步筛选
您认为线上招聘渠道面临的主要挑战是什么？（可多选）
收到的简历数量过多，筛选负担重
简历信息虚假或夸大现象
难以判断候选人的软技能和文化匹配度
平台同质化竞争，优质候选人分散
被动候选人触达效果有限
数据安全和隐私保护问题
您认为线下招聘渠道面临的主要挑战是什么？（可多选）
组织成本高（场地、人力、物料）
覆盖的候选人范围有限
受时间和地点限制大
活动筹备周期长
效果难以量化评估
对招聘人员的现场能力要求高
展望未来1-2年，您预计贵公司在招聘渠道上的投入趋势会是？
显著增加线上投入，减少线下
略微增加线上投入，线下基本不变
线上线下投入比例保持稳定
略微增加线下投入，线上基本不变
显著增加线下投入，减少线上
您认为“线上线下融合”（如线上宣传+线下活动、视频面试等）的招聘模式未来前景如何？
将成为绝对主流
应用范围会显著扩大
会是重要补充，但非主流
应用有限，效果待观察
不太看好其发展
综合考虑效果、成本、体验等因素，您有多大意愿向同行推荐“采用线上线下相结合的混合招聘策略”？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于未来优化线上线下招聘渠道的组合与应用，您有什么具体的建议或想法？
您所在的部门或岗位是？
人力资源部（招聘模块）
人力资源部（其他模块）
业务部门负责人/经理
公司管理层
其他