您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
贵公司目前主要通过哪些线上渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社区
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）
企业官方网站/招聘页面
内部员工推荐系统
猎头公司（线上对接）
其他
贵公司目前主要通过哪些线下渠道进行招聘？（可多选）
校园招聘会
社会/行业专场招聘会
人才市场/劳务市场
校企合作/实习基地
线下人脉推荐（非正式）
其他
在招聘预算分配上，贵公司目前更倾向于哪种渠道？
主要投入线上渠道
主要投入线下渠道
线上线下投入基本均衡
视具体岗位和招聘阶段而定
总体而言，您认为哪种渠道获取的候选人质量（与岗位匹配度）更高？
对于招聘销售/市场类岗位，您更倾向于首选哪种渠道？
对于招聘应届生/实习生，您更倾向于首选哪种渠道？
线上渠道
线下渠道（如校园招聘会）
两者结合
无明确倾向
您认为线上招聘的主要优势是什么？
覆盖范围广，候选人基数大
招聘效率高，流程标准化
成本相对可控
便于进行初步筛选和数据分析
不受地域和时间限制
您认为线下招聘的主要优势是什么？
面对面沟通，能更直观评估候选人
建立信任感更快
候选人意向通常更明确
适合招聘特定人群（如应届生）
能进行更深入的互动和品牌展示
您认为线上招聘面临的最大挑战是什么？
简历信息真实性难以核实
海量简历筛选工作量大
难以建立情感连接和信任
同质化竞争激烈，难以脱颖而出
技术类岗位简历泡沫较多
您认为线下招聘面临的最大挑战是什么？
组织成本高（时间、人力、场地）
覆盖的候选人范围有限
受时间和地域限制大
效果难以量化和追踪
对组织者的现场能力要求高
请对线上招聘渠道的整体效果满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道的整体效果满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，贵公司计划如何调整线上线下招聘渠道的投入策略？
大幅增加线上投入
小幅增加线上投入
保持现状
小幅增加线下投入
大幅增加线下投入
您认为未来哪些技术或趋势可能改变招聘渠道的选择？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
视频面试/虚拟招聘会
大数据人才画像与精准推送
游戏化测评与互动招聘
元宇宙招聘场景
其他
请分享一个您经历过的、线上线下招聘渠道成功结合的案例或具体做法。
对于优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量，您还有哪些其他建议或想法？