您在过去一年中，是否参与过公司鼓励的、与工作相关的社交平台内容分享（如分享公司新闻、行业见解、项目成果至领英、脉脉、朋友圈、公众号等）？
您通常分享哪些类型的内容？（可多选）
公司官方新闻/动态
行业趋势/专业文章
个人/团队项目成果
公司文化活动/员工故事
招聘信息
其他
您进行社交分享的主要动机是什么？
公司有明确的激励政策（如积分、奖金）
希望提升个人在行业内的专业影响力
认同公司文化，自发宣传
部门或团队的工作要求
其他
您如何评价公司目前关于社交分享行为的激励政策（如奖励制度、积分兑换）的吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励政策是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的社交分享活动？
您是否清楚了解社交分享行为的绩效评估标准（如如何计算贡献、与绩效/晋升的关联）？
您认为公司提供的用于分享的内容素材（如图文、视频、数据包）质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交分享过程中，您曾遇到过哪些困难或障碍？（可多选）
缺乏高质量、易分享的内容素材
不清楚分享的边界和合规要求
个人时间精力有限
觉得分享效果难以衡量
缺乏相关技能培训
未遇到明显困难
其他
公司提供的相关培训或指导（如内容创作、平台运营）是否满足了您的需求？
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全未提供/不满足
您认为社交分享行为对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助很大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您认为社交分享行为对提升公司品牌形象与雇主品牌的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
没有效果
总体而言，您对目前“社交分享行为-绩效激励”这一闭环体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来提供哪些方面的支持以鼓励社交分享？（可多选）
更丰富、及时的优质内容素材库
更灵活、多元化的物质与荣誉激励
更清晰、透明的绩效关联与晋升通道
系统性的内容创作与运营技能培训
建立分享者社群，促进交流学习
提供数据反馈，展示个人分享影响力
其他
根据您的观察，您所在部门或团队对员工进行社交分享的整体氛围如何？
氛围非常积极，领导带头，同事参与度高
氛围比较积极，有一定参与度
氛围一般，参与度不高
氛围冷淡，很少人参与
不清楚
对于优化公司的社交分享行为管理与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？