您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务
运营支持
人力资源
财务与法务
行政管理
您当前的职级是？
初级专员
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
高级经理/总监
副总裁及以上
总体而言，您对目前的工作岗位满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度评价如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）
内部培训课程
外部学习资助
导师/教练制度
清晰的职级晋升通道
跨部门轮岗机会
技能认证支持
行业会议参与机会
在线学习平台
您未来1-3年的职业发展目标更倾向于？（可多选）
在本专业领域内深化，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试新的业务领域或职能
获得更高的职级与薪酬
保持现状，平衡工作与生活
其他
您认为公司在支持员工实现上述职业目标方面做得如何？
非常不足，缺乏明确支持
有所不足，支持力度有限
一般，有基本框架但执行一般
做得不错，有较多支持措施
做得非常好，支持体系完善且有效
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？
您希望通过哪些方式提升自己的核心能力？（可多选）
参与挑战性项目
接受系统性的专业培训
向资深同事或导师学习
自主学习（阅读、在线课程等）
参加行业交流与社群活动
获得更多反馈与指导
您与您的直属上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
从未沟通过
每年少于1次
每年1次
每半年1次
每季度1次或更频繁
您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、部门动态、晋升机会等）如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利水平在行业内处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
良好的团队氛围与合作关系
有挑战性和意义的工作内容
公平的晋升与发展机会
灵活的工作时间或地点
公司文化与价值观认同
上级的领导力与支持
完善的福利保障
您对公司的培训资源（包括内容、形式、可获得性）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己下一阶段的晋升或发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，了解一些信息
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
对于公司在员工职业发展方面，您最希望看到的一项具体改进是什么？
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，已在积极寻找外部机会
比较低，可能会考虑外部机会
一般，持观望态度
比较高，倾向于留下
非常高，坚定留下
您对人力资源部门在支持员工职业发展方面的整体工作评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道获取公司内部的职业发展信息与机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级通知
HR部门邮件/通知
团队会议
同事间交流
公司内部社交平台
请分享一个您在公司经历过的、对您职业成长最有帮助的具体事例或项目。
您认为公司目前的工作压力水平如何？
压力非常小
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会如何应对？（可多选）
独立查阅资料或学习解决
向直属上级寻求帮助
向同事或团队成员请教
向其他部门专家咨询
向HR部门寻求支持
暂时搁置，等待时机
对于本次调查未涉及，但您认为对员工职业发展与满意度至关重要的其他方面，请自由补充。