您目前从事的人力资源工作模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
组织发展(OD)
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力官(CHO)
您认为当前影响人力资源从业者职业发展的主要外部因素是？（可多选）
经济环境与行业趋势
人工智能等新技术冲击
劳动法律法规变化
市场人才竞争加剧
企业对HR价值的认知
其他
您认为自身职业发展面临的主要内部挑战是？（可多选）
专业知识与技能不足
战略思维与业务理解欠缺
数据分析能力薄弱
沟通与影响力不足
缺乏系统性的职业规划
工作与生活难以平衡
其他
您对当前公司提供的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行推荐人力资源作为一份有前景的职业？(0-完全不愿意，10-非常愿意)
为了提升职业竞争力，您最希望获得哪方面的学习或培训？（可多选）
人力资源数据分析与可视化
组织发展与变革管理
战略性薪酬体系设计
人才测评与领导力发展
劳动法实务与员工关系
HR数字化工具应用
心理学在人力资源管理中的应用
其他
您认为哪种职业发展路径对您更具吸引力？
专业深耕（如成为薪酬专家、招聘专家）
综合管理（如晋升为HRD、CHO）
转向业务部门
成为独立顾问或培训师
尚未明确
您通常通过哪些渠道获取行业新知与职业发展信息？
行业网站与公众号
线上课程平台
专业书籍与期刊
同行交流与社群
线下峰会与培训
公司内部分享
您认为当前人力资源领域的专业认证（如SHRM、PHR等）对职业发展的实际帮助有多大？(1-毫无帮助，5-帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望行业组织或专业平台提供哪些支持以促进HR职业发展？（可多选）
系统化的能力认证体系
高质量的实践案例分享
跨行业/企业的交流访学
mentorship导师匹配计划
职业机会信息平台
政策解读与趋势研究报告
其他
展望未来3-5年，您对自身在人力资源领域的职业发展信心如何？
非常乐观，前景广阔
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，存在不确定性
不太乐观，感到迷茫或焦虑
请用一句话描述您心目中理想的人力资源职业发展状态。
您认为“人力资源业务伙伴(HRBP)”角色成功的关键能力是什么？（可多选）
深厚的业务知识
出色的沟通与协调能力
战略思维与规划能力
解决复杂问题的能力
数据驱动决策能力
强大的个人影响力
其他
您认为数字化/人工智能在未来人力资源工作中将主要取代还是增强人的工作？
主要取代基础操作性工作
主要增强分析与决策工作
两者兼有，但增强为主
两者兼有，但取代为主
难以判断
对于希望进入人力资源领域的新人，您最想给出的一条建议是什么？
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
您所在企业的大致规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上