1. 您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
2. 您目前的工作岗位性质是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
设计/创意岗
学生/应届生
待业/求职中
其他
3. 您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 在寻找工作时，您认为以下哪项人力资源政策对您最具吸引力？
灵活的远程/混合办公政策
清晰透明的职业发展路径
完善的培训与学习体系
有竞争力的薪酬福利包
开放包容的企业文化
其他
5. 在评估一份工作机会时，您会主要考虑哪些薪资福利组成部分？（可多选）
基本月薪/年薪
绩效奖金/提成
股票期权/长期激励
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假等假期
年度体检/健康管理
餐补/交通补贴
培训/教育补贴
其他
6. 您认为，一个理想的薪酬结构中，浮动薪酬（如奖金、提成）占总收入的比例应为多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
7. 对于您目前所处的岗位和资历，您期望的年度总现金收入（税前，含固定薪资和预期奖金）范围是多少？
8. 请评价您对当前市场上您所在岗位的薪资水平了解程度。（1-非常不了解，5-非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为企业招聘信息中，薪资范围的透明度如何？
非常透明，通常提供具体范围
比较透明，会提供大致范围
一般，有时模糊描述（如“面议”）
比较不透明，很少提供范围
非常不透明，基本不提供
10. 您通常通过哪些渠道了解一家公司的品牌形象和雇主口碑？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方社交媒体
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
新闻媒体/行业报告
朋友/前同事等熟人推荐
匿名社区/论坛（如看准网、知乎）
其他
11. 当一家公司被提及为“优秀雇主”时，您最先联想到的是？
高薪酬福利
良好的工作生活平衡
强大的品牌影响力
广阔的职业发展空间
人性化的管理文化
创新/有前景的业务
其他
12. 您有多大可能向您身边正在寻找工作的朋友推荐[您的公司名称]作为潜在雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
13. 您认为，企业在社交媒体上展示其员工活动和文化，对提升其雇主品牌吸引力有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
14. 以下哪些因素最可能损害您对一家公司的品牌认知？（可多选）
频繁的负面新闻或舆论
员工在匿名平台抱怨管理或薪资
面试体验差或招聘流程不专业
产品或服务质量不佳
缺乏社会责任感
其他
16. 您认为，企业在进行校园招聘时，最应突出展示的是？
清晰的培养体系与晋升通道
有竞争力的起薪与福利
公司的发展前景与行业地位
年轻有活力的团队氛围
社会价值与使命感
其他
17. 对于“灵活办公”（如远程、混合制），您的偏好是？
完全远程办公
大部分时间远程，少量时间到岗
混合制（固定几天到岗）
大部分时间到岗，少量时间远程
完全办公室办公
18. 请评价您认为企业提供的心理健康支持（如EAP计划）在当今职场的重要性。（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 除了薪酬，哪些非货币性激励最能提升您的工作投入度？（可多选）
公开的认可与表彰
额外的带薪假期
参与重要项目的机会
灵活自主的工作安排
技能培训与学习资源
明确的晋升机会
其他
20. 您如何看待企业公开其内部的薪酬公平性报告或举措？
非常支持，是透明和进步的体现
比较支持，但需注意实施方式
中立，效果取决于实际情况
比较担忧，可能引发内部矛盾
非常反对，认为属于公司机密
21. 如果可能，您希望企业在招聘过程的哪个环节（如JD、面试、Offer沟通）提供更详细的薪酬信息？请说明原因。
22. 您认为，一个负责任的雇主品牌，在ESG（环境、社会、治理）方面最应关注哪一点？
环境保护与可持续发展
员工福祉与多元化包容
公司治理与商业道德
社区贡献与社会公益
同样重要，需均衡发展
23. 当您考虑是否接受一份Offer时，招聘官/HR的专业度和沟通体验对您决策的影响有多大？
影响非常大，是决定因素之一
影响比较大，会加分或减分
影响一般，主要看岗位和薪资
影响比较小，不太在意
完全没有影响
24. 您认为，当前人力资源领域（如招聘、薪酬、员工体验）最需要创新或改进的方面是？（可多选）
利用AI/技术提升招聘效率与公平性
建立更个性化、灵活的薪酬福利体系
优化员工入职与培训体验
加强数据驱动的HR决策与分析
提升员工敬业度与保留策略
其他
25. 对于本次调查涉及的主题（人力资源、薪资、品牌），您还有任何其他意见或建议吗？