您目前所处的职业状态是？
在校学生（HR相关专业）
应届毕业生（正在求职）
HR从业者（在职）
HR从业者（离职/求职中）
其他行业从业者（考虑转行至HR）
在求职时，您最看重雇主的哪些方面？（最多可选3项）
薪酬福利水平
企业规模与知名度
企业文化与价值观
职业发展与培训体系
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
团队氛围与领导风格
行业发展前景
您认为未来3年，哪个行业对HR专业人才的需求增长潜力最大？
互联网/科技/人工智能
生物医药/大健康
新能源/智能制造
金融/投资
消费品/零售
教育培训/知识付费
其他
您更倾向于在哪种类型的企业工作？
大型成熟企业（员工> 1000人）
中型成长型企业（员工100-999人）
初创公司/小微企业（员工 <100人）
政府/事业单位
外资/合资企业
无特别偏好，视机会而定
您认为当前市场对“人力资源数据分析”能力的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来HR从业者最需要提升的职业技能有哪些？（最多可选3项）
数据分析与可视化
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度管理
数字化招聘与雇主品牌
薪酬福利体系设计
劳动法律法规精通
战略业务伙伴能力
人工智能工具应用
对于远程办公/混合办公模式，您的偏好是？
非常希望，追求工作灵活性
比较希望，可以部分时间远程
无所谓，听从公司安排
不太希望，倾向线下办公
非常不希望，影响沟通效率
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐人力资源作为职业选择的可能性有多大？
您认为“人工智能”对传统HR事务性工作（如筛选简历、薪酬核算）的影响主要是？
积极取代，释放HR从事更高价值工作
辅助工具，提升效率但无法完全取代
影响有限，仍需大量人工判断
尚不确定，有待观察
您通常通过哪些渠道获取HR职位信息或行业动态？（最多可选3项）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
企业官方招聘网站/公众号
行业社群/微信群
人脉推荐/内推
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
行业峰会/线下活动
其他
您期望的薪酬增长幅度（相对于上一份工作）大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，不设具体目标
您对目前HR领域的职业发展路径清晰度评价如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待HRBP（人力资源业务伙伴）这一角色的发展趋势？
是HR未来的核心发展方向，需求旺盛
是重要方向之一，但并非唯一路径
概念炒作，实际作用有限
不太了解
您认为目前HR求职者在求职过程中面临的最大挑战是什么？
在评估一个HR职位机会时，您会重点关注面试官的哪些特质？（最多可选2项）
专业能力与行业认知
沟通的真诚与透明度
对公司业务与文化的理解
对候选人职业发展的关注
面试流程的专业与高效
您更倾向于接受哪种形式的面试？
纯线下面试
纯线上面试（视频）
线上线下结合
均可接受
您认为“雇主品牌”建设对吸引HR人才的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
比较重要，是加分项
一般重要，次于薪酬等因素
不太重要
您希望通过新工作获得哪些非货币性回报？（最多可选3项）
更广阔的职业发展平台
更弹性的工作时间
参与重要/创新项目的机会
更优质的团队与领导
更完善的学习资源
更被认可的企业社会价值
更轻松和谐的人际关系
您对HR领域未来5年的整体发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，保持现状
有些担忧
非常悲观