您目前所处的年龄段是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您对自身未来的养老规划，目前处于哪个阶段？
尚未开始考虑
已有初步想法，但未具体规划
已有明确规划并开始准备
已基本规划完成
您主要通过哪种渠道了解养老相关信息？（如国家政策、商业保险等）
公司人力资源部门
政府/社区宣传
金融机构/保险顾问
互联网/社交媒体
亲朋好友
其他
在养老准备方面，您目前最关心哪些问题？（最多可选3项）
基本养老金是否充足
个人储蓄与投资规划
商业养老保险的配置
医疗与长期护理费用
退休后的生活品质与精神需求
子女赡养压力
延迟退休政策的影响
其他
您认为公司目前提供的养老保险（如基本养老保险、企业年金等）对您未来养老的保障程度如何？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不了解
请对公司提供的养老相关福利政策（如企业年金、补充医疗保险等）的透明度与沟通效果进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望公司提供更多关于养老规划的讲座、培训或咨询服务？
非常希望
比较希望
无所谓/一般
不太希望
完全不需要
您希望公司未来在哪些方面加强养老相关的支持？（最多可选3项）
提供更丰富的企业年金或商业保险选择
定期举办养老规划知识讲座
提供一对一养老财务咨询
建立退休员工关怀与联络机制
优化弹性退休或返聘制度
提供健康管理及医疗服务支持
其他
综合考虑福利、信息和支持，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的养老相关人力资源政策？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司是否有必要为员工建立“养老储备金”或类似的长期储蓄激励计划？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
对于临近退休的员工，您认为公司最应提供哪类支持？
退休手续办理指导
退休生活规划辅导
心理关怀与过渡支持
返聘或兼职机会
持续的医疗健康保障
其他
您对公司当前或未来的养老相关人力资源政策，还有什么具体的意见或建议？
您是否愿意在后续接受关于养老需求的深度访谈，以帮助我们制定更精准的政策？