您的年龄阶段是？
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁及以上
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对自己未来（退休后）的养老生活有过规划吗？
已有非常清晰和详细的规划
有一些初步的想法和规划
考虑过，但尚未形成具体规划
基本没有考虑过
完全没考虑过
您认为当前影响您进行有效养老规划的主要因素有哪些？（可多选）
对相关政策/产品了解不足
当前收入有限，无力规划
认为离退休还很遥远
缺乏专业的指导和建议
对现有企业/社会养老保障体系有信心
其他
您对目前公司提供的养老保险/年金等福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（单选最主要的渠道）
公司内部宣传/培训
社交媒体（如微信、微博）
专业金融机构（银行、保险公司）
政府/官方渠道
家人/朋友交流
很少主动关注
在养老规划方面，您最希望了解哪些主题的知识？（可多选）
国家基本养老保险政策解读
企业年金与职业年金
个人养老金账户制度与操作
商业养老保险产品选择
养老目标基金等投资理财
健康管理与医疗资源储备
法律保障（如遗嘱、信托）
其他
您认为公司组织哪类形式的养老规划培训对您最有帮助？
线下专题讲座/工作坊
线上直播课程
录制好的视频微课
一对一专业顾问咨询
发放学习资料包自学
您希望这类培训的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在政策有重大变化时
不需要公司组织
您对自己当前养老储蓄/投资能力的自我评估如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了养老规划，您目前在工作中最希望提升哪些通用或专业能力？（可多选）
领导力与管理技能
数字化工具与数据分析
沟通与谈判技巧
专业领域深度知识
创新思维与问题解决
压力管理与心理健康
时间管理与工作效率
其他
您更倾向于哪种培训学习方式？
完全脱产的系统性培训
利用工作时间的短期集中培训
业余时间（如晚上、周末）在线学习
在岗实践与导师辅导
混合式学习（线上线下结合）
对于公司未来组织的培训（无论是养老相关还是其他主题），您有什么具体的建议或期望？
您认为将“个人财务健康与养老规划”纳入员工关怀体系是否重要？
非常重要，是公司吸引和保留人才的关键
比较重要，能体现公司对员工的长期关怀
一般，可有可无
不重要，这是个人私事
关于本次调研的主题，您还有任何其他想补充的意见或想法吗？