您目前的工作角色是？
普通员工
团队管理者/主管
人力资源（HR）部门员工
企业高层管理者
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为“人力资源健康管理”主要包含哪些方面？（单选您认为最重要的）
员工心理健康支持（如EAP）
身体健康管理（如年度体检、健身福利）
工作与生活平衡（如弹性工时）
职业发展与技能提升
组织文化与员工关系
在您当前的工作环境中，您感受到哪些因素对您的“工作健康”（包括身心）影响最大？
工作负荷与压力
人际关系与团队氛围
薪酬福利与职业回报
职业发展与晋升空间
工作环境与设施
公司文化与管理制度
工作内容的自主性与意义感
其他
您认为您所在的企业对员工健康管理的重视程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否提供员工帮助计划（EAP）或类似的心理健康咨询服务？
是，有明确且广泛宣传的项目
是，但很少宣传或员工知晓度低
否，没有此类服务
不清楚
您所在的企业提供了以下哪些健康管理相关的福利或措施？（可多选）
定期年度体检
补充医疗保险
健身房补贴或公司内设健身房
弹性工作制（时间/地点）
定期的团队建设或减压活动
心理健康讲座或工作坊
带薪病假或健康假
健康饮食补贴（如食堂、水果）
几乎没有
当您感到工作压力过大或出现身心健康问题时，您通常会如何应对？
向直属上级或HR寻求帮助
利用公司提供的EAP等专业服务
向家人朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
默默忍受，不采取行动
其他
您认为管理者（或HR）是否具备足够的能力识别并初步应对团队成员的健康问题？
普遍具备，且很主动
部分具备，但主动性一般
能力有限，主要靠员工主动
基本不具备
不清楚
综合考虑福利、文化、支持措施等因素，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司作为一个“关心员工健康”的工作场所？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）
您认为企业在健康管理上的投入，对提升员工的工作效率和留任意愿有多重要？
您更希望通过哪些渠道了解或参与公司的健康管理项目？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业内部APP/协同办公软件
直属上级或HR的面对面沟通
定期的全员大会或部门会议
宣传海报/手册
员工兴趣社团/微信群
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价您公司在员工健康管理方面的表现？
显著领先
略好一些
处于平均水平
略差一些
显著落后
不了解
您认为，要提升企业的人力资源健康管理水平，最迫切需要改进的一个方面是什么？
您个人是否愿意为获得更完善的公司健康管理支持（如更优的心理咨询、健身福利等），而接受小幅度的薪资结构调整（如总包不变，福利占比增加）？
您对当前公司内部关于“健康管理”相关信息的透明度和沟通有效性满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来人力资源健康管理的发展趋势可能包括哪些？（可多选）
数字化健康监测与个性化建议
将心理健康纳入常规管理考核
更灵活、混合式的办公模式
将健康成果与团队/个人绩效适度挂钩
与外部专业健康机构深度合作
其他
基于您的观察和体验，您认为员工健康管理的良好实践，主要受益于？
公司高层的坚定支持与推动
HR部门的专业设计与执行
各部门管理者的落地与关怀
员工自身的健康意识与倡导
多方协同的结果