您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您目前担任的主要人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理
总体而言，您如何评价自己最近一个月的心理健康状况？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在公司/团队的工作氛围与压力水平？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
招聘指标与人才难寻
复杂的员工关系处理与沟通
薪酬绩效体系的执行与矛盾
组织变革与人员优化带来的压力
工作与个人生活的边界模糊
来自业务部门的高要求与不理解
职业发展的瓶颈与焦虑
其他
这些工作压力对您的日常生活（如睡眠、情绪、家庭关系）产生了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响极大，难以承受
当感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、娱乐、休息）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级的支持
寻求专业心理咨询或辅导
默默忍受，不采取行动
其他方式
您所在的公司是否提供员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？
有，且我知道如何使用
有，但我了解不多或觉得不便使用
据我所知没有
不确定
您认为所在公司的企业文化对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业或社会层面可以采取哪些措施来更好地支持HR从业者的心理健康？（可多选）
建立行业性的HR心理支持社群或热线
推广普及心理健康知识讲座与培训
倡导更合理的行业工作标准与负荷
媒体进行正面引导，减少对HR角色的污名化
完善相关法律法规，保障从业者权益
其他
对于改善人力资源从业者的整体心理健康环境，您最想提出的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，以进一步探讨相关议题？