您目前所在的企业规模属于？
少于50人
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的人力资源部门主要负责哪一模块的工作？
招聘与配置
培训与发展
薪酬与福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
总体而言，您认为当前人力资源部门面临的工作压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前人力资源工作的主要压力来源于以下哪些方面？（可多选）
人才招聘难度大
核心员工流失率高
薪酬福利成本控制
员工绩效管理困难
劳动法规与合规风险
跨部门沟通与协作
高层对HR的期望与支持不足
HR系统与数据化工具落后
员工多元化需求与冲突管理
其他
在“人才招聘”方面，您遇到的最大挑战是什么？
合适候选人数量少
候选人薪资期望过高
招聘周期过长
业务部门需求不明确或变动频繁
雇主品牌吸引力不足
在“员工保留”方面，您认为当前员工离职的最主要驱动因素是什么？
薪酬竞争力不足
职业发展与晋升空间有限
工作与生活平衡不佳
直接上级管理方式
企业文化与团队氛围
外部市场机会吸引
在应对“劳动法规与合规”压力时，您最常借助哪些资源？
公司内部法务
外部法律顾问
行业协会/同行交流
线上知识库/政策解读平台
主要依靠个人经验与学习
为提升工作效率、缓解压力，您或您的团队正在使用或考虑引入哪些类型的工具或服务？（可多选）
一体化HR SaaS系统（如北森、Moka）
招聘管理系统（ATS）
在线测评工具
e-Learning学习平台
薪酬调研与分析工具
员工敬业度调研平台
灵活用工/外包服务
心理健康与员工援助计划（EAP）
与市场上您了解的同行（竞品公司）相比，您认为贵公司在人力资源管理方面的投入（资金、技术、人力）处于什么水平？
您认为，未来1-2年，人力资源领域可能新增的最大压力来源会是什么？
人工智能等技术对岗位的冲击与重塑
新生代员工（如00后）的管理挑战
全球化或远程办公带来的管理复杂度
更严格的数据隐私与安全法规
经济波动下的组织变革与裁员压力
您认为公司高层管理者对人力资源工作的战略价值认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示高度认可并视为战略伙伴）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前市场上（或您了解的竞品公司）有哪些有效缓解HR压力的做法或创新，是值得借鉴的？
您个人主要通过什么方式缓解工作压力？
运动健身
与朋友/家人倾诉
培养业余爱好
专业学习与提升
寻求公司EAP或心理咨询
暂时没有有效方式
对于人力资源服务商（如提供招聘、培训、系统等服务的公司），您最希望他们提供什么样的支持来帮助您减轻压力？
您是否愿意在后续接受我们更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？