您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/业务支持
组织发展/人才发展
其他
在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？
招聘指标高，人才难觅
员工流动率高
跨部门沟通协调困难
薪酬设计与成本控制矛盾
绩效管理流程复杂，推行阻力大
处理员工关系与劳动纠纷
应对频繁的政策法规变化
系统/工具操作繁琐，效率低下
工作与生活难以平衡
来自上级或业务部门的过高期望
其他
请评估“招聘与人才获取”相关事务给您带来的压力程度。（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“招聘与人才获取”方面，您遇到的具体挑战或困扰是什么？（例如：渠道效果、面试流程、背景调查等）
请评估“员工关系与合规管理”相关事务给您带来的压力程度。（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理员工关系与合规事务时，哪些环节最让您感到棘手？
劳动合同管理与续签
员工违纪处理与沟通
离职面谈与手续办理
劳动仲裁与法律诉讼应对
员工心理疏导与危机干预
员工投诉与举报处理
合规文件的起草与归档
其他
请评估“薪酬福利与绩效管理”相关事务给您带来的压力程度。（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“薪酬福利与绩效管理”工作中，您认为最大的难点在于？
薪酬体系设计与公平性
年度调薪预算与分配
福利方案设计与成本优化
绩效指标设定与校准
绩效面谈与结果沟通
绩效结果与薪酬/晋升挂钩
数据核算与分析工作量大
其他
请评估“HR系统与数据管理”相关事务给您带来的压力程度。（1分表示无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前使用的HR系统或工具在哪些方面让您感到不便或效率低下？
系统操作复杂，学习成本高
不同模块数据不互通，形成信息孤岛
报表功能弱，数据提取与分析困难
移动端体验差
与外部系统（如招聘网站、OA）集成度低
系统响应速度慢
客户服务与技术支持不到位
其他
您认为，一个理想的HR产品最应该优先解决哪个方面的压力？
自动化处理重复性行政事务
提供智能化的招聘与人才匹配
简化合规流程与风险提示
强化数据分析与可视化报告
优化员工自助与沟通体验
整合各模块功能，实现一体化管理
如果有一款产品能帮助您减轻工作压力，您最希望它具备什么样的功能或特性？
总体而言，您对目前工作中承受的压力水平打几分？（1分表示非常轻松，10分表示不堪重负）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动健身
培养业余爱好
阅读/学习
寻求上级或专业人士指导
暂时休假
使用时间管理或效率工具
几乎无法有效缓解
其他
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