您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
综合管理
请评估您目前感受到的工作压力总体水平（1分表示压力很小，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
工作量大，时间紧迫
角色冲突与模糊（如政策执行者 vs 员工支持者）
处理复杂或负面的员工关系问题
来自业务部门或管理层的高期望与压力
薪酬福利等敏感话题的沟通
需要不断学习新法规、新政策
绩效管理与考核的公平性挑战
招聘任务难以完成（如招不到合适人选）
个人职业发展与晋升瓶颈
工作与生活难以平衡
您认为“处理复杂或负面的员工关系问题（如冲突、纠纷、裁员）”带来的压力程度如何？
压力极大，难以承受
压力较大，但可应对
压力一般，属于工作常态
压力较小
几乎没有压力
在沟通方面，哪些情况给您带来较大压力？（可多选）
向员工传达不受欢迎的公司政策或决定
与情绪激动的员工进行沟通
协调不同部门间的利益冲突
向上级汇报难以达成的目标或负面结果
进行薪酬谈判或绩效面谈
您认为来自公司高层或业务部门的期望压力主要在于？
期望HR能快速解决所有“人”的问题
对HR工作的价值缺乏理解与认同
给予的预算或资源支持不足
频繁变更需求或目标
以上压力均不明显
法律法规的频繁更新对您造成的压力如何？
压力非常大，担心合规风险
压力较大，需要持续学习
压力一般，能及时跟进
压力较小，有法务或团队支持
几乎没有压力
您认为哪些工具或资源的缺乏加剧了您的工作压力？（可多选）
高效的人力资源信息系统（HRIS）
足够的团队成员或人手
专业的培训与技能提升机会
清晰的工作流程与授权
上级或同事的情感与专业支持
您的工作压力是否已经影响到您的个人生活或健康？
严重影响
有较大影响
有一定影响
轻微影响
几乎没有影响
您所在的组织是否为员工（包括HR自身）提供了有效的压力管理支持？
有非常完善的支持体系（如EAP、定期心理辅导）
有一些支持措施（如团建、培训）
支持措施非常有限
几乎没有支持
不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的人力资源岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
为了帮助人力资源从业者更好地应对压力，您最希望获得哪一方面的支持或改善？（例如：更专业的培训、更清晰的职责划分、更高效的工具、更多的团队支持等）