您目前在人力资源领域担任的职位是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
其他（请说明）
您所在企业的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或同行推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
在日常工作中，您认为最主要的压力来源是哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
招聘指标达成困难
员工关系处理与冲突调解
薪酬福利设计与核算的复杂性
绩效管理与考核的压力
应对频繁的劳动法规变化
处理高管或业务部门的紧急/不合理需求
组织变革与裁员带来的心理负担
大量重复性、事务性工作
工作与个人生活难以平衡
职业发展路径不清晰
跨部门沟通协调困难
学习新工具/系统（如HR SaaS）的压力
其他（请说明）
在您看来，“员工关系处理”带来的压力有多大？
非常大，经常感到棘手和焦虑
比较大，需要耗费较多精力
一般，可以常规应对
比较小，问题通常不复杂
几乎没有压力
“应对业务部门的紧急需求”对您造成的压力程度如何？
压力巨大，经常打乱计划
压力较大，需要频繁调整优先级
压力适中，属于工作常态
压力较小，沟通顺畅
几乎没有压力
您如何评价“工作与生活平衡”方面的压力？
严重失衡，经常加班/工作侵入生活
比较失衡，加班较多
基本能平衡，偶尔需要加班
平衡得较好
完全平衡，几乎没有影响
请对“公司内部对HR工作的理解与支持程度”进行评分（1分表示“完全不理解/不支持”，5分表示“非常理解/支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您所拥有的工具/系统对工作效率的支持程度”进行评分（1分表示“严重阻碍”，5分表示“极大提升”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动/健身
培养个人兴趣爱好
寻求上级或导师的指导
参加专业培训或学习
暂时脱离工作环境（如休假）
心理咨询或EAP服务
几乎不采取特别措施
其他（请说明）
您所在公司是否提供针对员工（包括HR）的心理健康支持（如EAP）？
是，有完善且被广泛知晓的项目
是，但项目使用率不高或宣传不足
否，完全没有
不清楚
如果公司希望为HR团队提供一项支持以减轻压力，您最希望是什么？（例如：更多培训、更佳的工具、增加人手、明确授权等）
基于当前的压力状况，您对未来1-2年在人力资源领域发展的信心如何？