您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作状态？（0分表示绝不推荐，10分表示极力推荐）
以下哪些是您日常工作中最主要的压力来源？（请选择最相关的3-5项）
招聘指标难以完成（如到岗率、招聘质量）
处理复杂的员工关系与劳动争议
薪酬核算的准确性与时效性要求高
组织变革或裁员带来的沟通与执行压力
平衡业务部门需求与公司政策/法规
来自管理层的高期望与快速响应要求
大量重复性、事务性工作占用时间
跨部门沟通协调困难
学习新政策法规（如社保、个税、劳动法）的压力
工作与个人生活的边界模糊，经常加班
您认为“平衡业务部门需求与公司政策”的压力主要来自于？
业务部门不理解HR政策
公司政策本身僵化，难以满足业务需求
自身沟通与影响力不足
上级领导不支持
以上都不是
在处理员工关系问题时，您感到的最大压力是？
法律法规风险难以把控
情绪消耗大，需要处理员工负面情绪
处理过程耗时过长，影响其他工作
担心处理结果引发后续连锁反应
缺乏上级或法务的有效支持
您认为公司管理层对HR工作的理解与支持程度如何？（1分表示完全不理解/不支持，5分表示非常理解/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动健身
培养业余爱好
寻求专业心理咨询
通过培训学习提升能力
暂时逃避（如刷手机、玩游戏）
暂时没有有效方式
您认为公司提供的员工关怀（如EAP、团队建设、弹性工作等）对缓解您的压力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
公司未提供相关关怀
如果可能，您最希望公司在哪些方面做出改变，以帮助HR更好地管理工作压力？（请简要描述）
从长期职业发展看，您认为HR工作的压力趋势会是？
随着经验积累，压力会逐渐减小
压力会持续存在，但内容会变化
行业环境变化快，压力可能越来越大
不确定
请分享一个您成功应对或化解工作压力的具体经历或心得。（选填）