您的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
您认为，在过去一年中，您个人感受到的工作压力总体水平如何？
以下哪些是您最主要的【工作内容】压力来源？（最多选3项）
招聘指标难以完成
处理复杂的员工关系/劳动争议
设计和推行不被理解的薪酬/绩效方案
应对频繁的组织架构与人员调整
准备大量、紧急的汇报材料与数据
跨部门沟通协调困难
处理大量重复性、事务性工作
学习和适应新的政策法规/系统工具
以下哪些是您最主要的【工作环境与文化】压力来源？（最多选3项）
工作与生活界限模糊，经常加班
团队内部支持不足，孤军奋战
上级领导的管理风格或期望不清晰
公司战略频繁变动，方向不明
企业文化压抑，缺乏开放沟通氛围
部门间存在推诿或政治斗争
职业发展路径不清晰，晋升困难
您认为，当前外部环境（如经济形势、政策法规、行业趋势等）对您的工作带来了哪些压力？（最多选3项）
劳动法律法规日趋严格且复杂
经济下行导致招聘冻结或裁员压力
人才市场竞争激烈，招聘成本上升
员工维权意识增强，劳动争议风险提高
数字化/智能化转型带来的技能挑战
社会舆论对雇主品牌的关注度提高
您认为，公司管理层对人力资源工作的重视与支持程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力巨大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、休息）
寻求同事或朋友的倾诉与支持
寻求上级或专业人士（如心理咨询）的帮助
暂时逃避或拖延
积极寻找解决方案并推动改变
考虑离职或转岗
您认为，哪些支持能最有效地帮助您缓解工作压力？（最多选3项）
更清晰的工作目标与授权
更多的专业培训与技能提升机会
更高效的工作工具与系统支持
更人性化的弹性工作制度
定期的团队建设与心理关怀活动
更直接的上级指导与反馈
更有竞争力的薪酬与激励
您是否曾因工作压力而考虑离开人力资源行业？
是，已经离开
是，正在考虑
偶尔想过，但不会行动
从未想过
综合考虑薪酬、成长、压力等因素，您有多大可能向朋友推荐从事人力资源工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来一年人力资源从业者面临的压力趋势有何判断？
压力会显著增加
压力会小幅增加
压力保持现状
压力会小幅减少
压力会显著减少
在您看来，行业或协会层面，可以采取哪些措施来帮助人力资源从业者更好地应对普遍性压力？
请分享一个您成功应对或化解工作压力的具体经历或心得。
您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上