您所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门（如财务、行政等）
业务/技术部门
管理层
您认为人力资源部门在日常工作中（如招聘、培训、员工关系等）体现出的整体环保意识如何？
您观察到人力资源部门在以下哪些方面采取了具体的环保措施？（可多选）
推行无纸化办公（如电子合同、在线审批）
组织环保主题的培训或宣传活动
在员工福利/活动中融入环保理念（如绿色出行奖励）
采购环保型办公用品
优化差旅政策以减少碳足迹
其他
未观察到
请对人力资源部推行的“无纸化办公”（如电子合同、电子流程）的便利性与环保效果进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前在招聘环节（如线上面试、电子offer）的环保实践做得如何？
非常好，充分运用了数字化手段
比较好，但仍有改进空间
一般，线上线下结合但未突出环保
比较差，仍大量依赖纸质材料
不了解
基于您目前的了解，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其在人力资源管理中注重环保？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望人力资源部门未来在哪些方面加强环保举措？（可多选）
提供更多环保主题的培训与发展机会
建立更完善的员工绿色行为激励体系
进一步优化和简化线上流程，减少资源消耗
在办公环境（如绿植、节能）上做出更多改善
加强与供应商合作，推动供应链环保
公开透明地报告部门的环保成效
其他
您是否参加过由人力资源部门组织的环保相关活动（如讲座、植树、旧物回收等）？
如果参加过，请对活动的组织效果与收获进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工沟通与政策宣导方面，人力资源部是否有效地传达了公司的环保理念与政策？
非常有效，信息清晰且渠道多样
比较有效，但可以更深入
效果一般
效果较差，信息传达不充分
不清楚
您对人力资源部门在环保宣传或文化建设方面，有什么具体的建议或期望？
您认为将环保绩效纳入部门或个人的考核评价体系中是否必要？
非常必要，能有效推动落实
可以尝试，但需谨慎设计
没必要，会增加负担
不确定
您个人在日常工作中，会受到人力资源部门环保举措的影响而采取以下哪些绿色行为？（可多选）
双面打印/减少打印
会议尽量采用线上形式
随手关灯、关设备节约能源
减少一次性用品的使用
参与公司组织的环保活动
暂时没有特别改变
请分享一个您认为人力资源部门在环保方面做得最好的具体事例或举措。
总体而言，您对公司人力资源部门在推动环保方面的努力感到满意吗？