您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对自己公司的福利政策有多满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利项目对提升员工幸福感最为重要？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险
带薪年假/育儿假
培训与发展机会
员工健康计划（如健身房、体检）
交通/餐饮补贴
企业年金/补充公积金
其他
在您看来，公司福利政策在多大程度上体现了对员工身心健康的关怀？
您个人对环保议题的关注程度如何？
非常关注，并积极实践
比较关注，会选择性参与
一般关注，了解基本知识
不太关注
完全不关注
您所在公司目前推行了哪些与环保相关的措施或政策？（可多选）
推行无纸化办公
提供环保餐具/鼓励自带餐具
垃圾分类与回收
节能节水措施（如节能灯、感应水龙头）
组织员工参与环保公益活动
采购环保型办公用品
尚未推行任何措施
其他
您认为将环保理念融入员工福利（如发放环保礼品、组织绿色出行活动）是否有价值？
非常有价值，能提升企业形象和员工认同感
有一定价值，可以作为福利补充
价值一般，不如传统福利实在
没有价值，是形式主义
不确定
如果公司推出一项“绿色积分”福利，员工通过低碳行为（如公交出行、节约用电）可兑换奖励，您认为员工的参与度会如何？
您认为人力资源部门在推动公司环保文化建设中，可以发挥哪些作用？（可多选）
将环保指标纳入员工绩效考核
组织环保主题的培训与宣传活动
设计并推行与环保挂钩的激励/福利政策
在招聘和雇主品牌宣传中强调环保理念
倡导并监督日常办公中的环保行为
其他
您认为您所在公司的管理层对环保工作的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意接受因推行更环保但成本可能略高的福利选项（如更健康的有机食品福利）而略微调整其他福利预算？
非常愿意
比较愿意
视具体效果而定
不太愿意
非常不愿意
对于将环保意识更好地融入员工福利体系，您有什么具体的建议或想法？
与同行交流时，您感觉贵公司的整体福利水平处于什么位置？
基于您对公司的了解，您有多大意愿向其他HR同行推荐贵公司的福利体系？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望未来在哪些福利领域看到更多创新或改进？（可多选）
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀（如托幼、养老支持）
财务健康（如理财咨询、贷款优惠）
学习与发展（如在线课程、学位补贴）
工作与生活平衡（如强制休假、不加班文化）
健康管理（如运动激励、营养指导）
社会价值与公益（如志愿服务假、配捐）
其他
您认为，在福利设计中平衡“员工即时满意度”与“长期可持续发展（包括环保）”的难度如何？
非常困难
比较困难
有一定难度，但可以做到
不太困难
没有难度
请分享一个您见过或听说过的、将环保与员工福利结合得非常好的案例或创意。