您目前所在机构的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您认为，与同行业主要竞争对手相比，贵机构在环保方面的整体形象如何？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
在您了解的竞品机构中，以下哪些环保实践被广泛采用？（多选）
推行无纸化办公与电子化流程
组织员工参与植树、清洁等环保公益活动
在招聘与雇主品牌宣传中强调环保理念
为员工提供环保主题的培训与发展项目
采购节能环保的办公设备与用品
实施垃圾分类与废弃物回收计划
在差旅政策中鼓励低碳出行方式
其他
您认为，将环保理念融入人力资源管理（如招聘、培训、员工关怀）对吸引和保留人才的重要性如何？
请为贵机构目前在“推行绿色办公（如节约用电、用水、用纸）”方面的实践成效打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构是否设有专门的团队或个人负责推动与环保/可持续发展相关的人力资源项目？
有，是专职团队
有，是兼职人员
没有，但计划设立
没有，且无此计划
不清楚
贵机构在员工培训与发展中，涉及了以下哪些与环保相关的内容？（多选）
环保法规与政策宣导
节能减排知识与技能
可持续采购指南
绿色办公行为规范
社会责任与商业伦理
未涉及相关培训
不清楚
与主要竞品相比，贵机构在“通过内部宣传提升员工环保意识”方面的投入力度如何？
投入显著更多
投入略多一些
投入水平相当
投入略少一些
投入显著更少
无法比较
基于您对行业竞品的了解，您有多大可能向同行推荐贵机构在“人力资源与环保结合”方面的实践？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，未来1-2年内，人力资源领域在环保方面的竞争会如何变化？
显著加剧，成为核心差异点
有所加剧，重要性提升
保持现状
竞争减弱
难以预测
您认为，竞品机构在人力资源环保实践上做得好的原因可能包括？（多选）
高层管理者高度重视与推动
有明确的环保战略与预算支持
企业文化本身就包含绿色基因
来自客户或投资者的外部压力
为了满足法规或认证要求
为了提升雇主品牌吸引力
不清楚
贵机构是否将环保相关指标纳入了部门或员工的绩效考核体系？
是，已正式纳入
是，非正式纳入或作为参考
否，但正在考虑
否，且暂无考虑
不清楚
请分享一个您所了解的、竞品在人力资源管理方面最具创新性或影响力的环保实践案例。（若无，请填“无”）
请评估，贵机构在“利用数字化工具减少人力资源运营中的资源消耗”方面的成熟度。（1分非常初级，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，将环保因素融入人力资源管理的最大挑战是什么？
缺乏高层支持与战略定位
相关预算与资源投入不足
员工意识与参与度不高
难以衡量其实际业务价值
缺乏可借鉴的行业最佳实践
其他
您通常通过哪些渠道了解竞品在人力资源环保方面的信息？（多选）
行业报告与白皮书
专业媒体与网站
社交网络（如领英）
行业会议与沙龙
前/现员工口碑
公开的招聘信息与雇主品牌内容
其他
您预计，贵机构未来在人力资源环保实践方面的资源投入趋势是？
对于希望提升在人力资源环保方面竞争力的机构，您最重要的一个建议是什么？
本次调研所涉及的内容，对您思考本机构的相关工作是否有启发？