您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您主要通过哪些渠道了解或接触到人力资源相关的公益活动？
行业协会/学会
专业社群/微信群
公司内部组织
社交媒体（如公众号、领英）
行业会议/论坛
朋友/同事推荐
其他
您是否曾以个人身份（非公司组织）参与过人力资源相关的公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但有兴趣
否，没兴趣
如果您曾参与过，主要参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
职业规划/就业指导
简历修改/面试辅导
行业知识/技能分享讲座
为公益组织提供HR咨询服务
校园招聘/宣讲支持
参与行业标准/政策研讨
其他
您认为参与人力资源公益活动，对提升个人专业能力的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与人力资源公益活动，对拓展个人行业人脉的贡献有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素是促使您参与人力资源公益活动的主要动力？（可多选）
回馈社会/行业
提升个人专业技能
拓展人脉与社交圈
获得个人成就感与满足感
公司要求或鼓励
积累个人品牌影响力
其他
哪些因素可能阻碍您参与人力资源公益活动？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏便捷的参与渠道或信息
活动内容与个人专业方向不匹配
对活动组织方缺乏信任
活动形式单一，缺乏吸引力
担心泄露商业机密或个人隐私
其他
您更倾向于参与哪种时间安排的公益活动？
工作日的晚上
周末
工作日的午休或碎片时间（如线上微分享）
可以灵活安排时间的长期项目（如线上顾问）
集中几天的短期项目
您更偏好哪种参与形式的公益活动？
线上（如直播分享、在线答疑）
线下（如讲座、工作坊）
线上线下结合
异步参与（如撰写文章、审核材料）
您对目前市场上人力资源公益活动的整体质量评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您参与过的、印象最深刻的人力资源公益活动经历（包括活动内容、您的角色及感受）。
您希望未来的人力资源公益活动在哪些方面进行改进？（可多选）
活动主题更聚焦、更深入
组织流程更专业、更高效
提供更多实践与互动环节
建立参与者的长期联系与反馈机制
提供参与证明或荣誉激励
降低参与门槛（如时间、地点）
其他
您有多大可能向您的人力资源同行推荐参与公益活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来一年内，您参与人力资源公益活动的意愿如何？
非常愿意，已有关注或计划
比较愿意，视具体情况而定
一般，没有特别计划
不太愿意
完全不愿意
您对哪些新兴领域或主题的人力资源公益活动更感兴趣？（可多选）
ESG（环境、社会、治理）与人力资源管理
数字化转型下的HR实践
心理健康与员工关怀
多元化、公平与包容（DEI）
灵活用工与平台型组织
人力资源数据分析
其他
对于搭建或优化一个人力资源专业人士的公益参与平台，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来的公益活动中承担组织者或核心志愿者的角色？
如果有一个理想的人力资源公益项目，您希望它解决行业或社会中的什么具体问题？
您认为企业是否应该鼓励员工参与专业相关的公益活动？
应该，并给予时间或物质支持
应该，但主要靠员工自愿
无所谓
不应该，应以本职工作为重
您希望通过公益活动获得哪些形式的认可或回报？（可多选）
官方颁发的志愿者证书或感谢信
在行业媒体或平台上的曝光
与业内专家深度交流的机会
免费参加高端付费活动的名额
实物或小额津贴补贴
不需要特别回报，精神满足即可
其他