您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）
公司内部通知
社交媒体（如微信、微博）
公益组织官网
朋友/同事推荐
新闻媒体
其他
您认为参与公益活动对个人职业发展的帮助有多大？（1-5分，1分为非常小，5分为非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种类型的公益活动？
专业技能支持（如招聘培训、法律咨询）
社区服务（如敬老、环保）
物资捐赠或募捐
线上倡导或宣传
大型赛事/活动志愿服务
您认为影响人力资源从业者参与公益活动的主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，时间不足
缺乏合适的参与渠道
活动内容与个人兴趣不符
公司缺乏相关支持或鼓励
对公益组织的信任度不足
其他
如果公司提供带薪公益假，您参与公益活动的意愿会提升吗？
您向同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望从公益活动中获得哪些收获？（可多选）
提升个人技能与经验
拓展职业人脉
实现社会价值与成就感
丰富个人履历
放松身心，调节工作压力
其他
您认为人力资源从业者的专业技能在哪些公益领域最能发挥作用？
为公益组织提供招聘与培训支持
为弱势群体提供就业指导与咨询
参与公益项目的人力资源规划与管理
为初创社会企业提供HR顾问服务
其他
您更愿意参与以下哪种时间安排的公益活动？
周末或节假日
工作日晚上
利用年假或调休
短期集中项目（如几天）
长期固定服务（如每月一次）
您对当前社会上针对人力资源从业者设计的公益项目的了解程度如何？（1-5分，1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司是否有鼓励员工参与公益的文化或政策？
有明确的政策与支持
有文化倡导但无明确政策
完全没有
不清楚
如果参与，您更信任由谁组织的公益活动？（可多选）
知名大型公益基金会
自己所在的公司
政府相关机构
专业人力资源协会/社群
信任的朋友或同事发起
其他
您认为参与公益活动是否应被视为个人绩效考核或晋升的加分项？
应该，这是社会责任感的体现
可以适当考虑，但不作为主要指标
不应该，公益活动应纯粹自愿
不确定
对于促进人力资源从业者更广泛、更有效地参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？