您目前所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
能源/化工
其他
您在人力资源部门中的职位是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
培训与发展负责人
员工关系/企业文化负责人
其他
您所在的企业规模（员工人数）大约是？
少于100人
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在的企业是否已有组织或支持员工参与社会公益活动的相关计划或部门（如CSR/ESG部门、志愿者协会等）？
是，已有成熟体系
是，但处于起步或探索阶段
否，但计划在未来开展
否，暂无相关计划
如果企业组织公益活动，您认为最能吸引员工参与的形式有哪些？（可多选）
专业技能志愿服务（如为NGO提供HR咨询）
社区环保/清洁活动
扶贫助困/物资捐赠
关爱弱势群体（如探访老人院、儿童福利院）
线上公益（如捐步、答题、云支教）
灾难救援支持
企业内部公益基金/配捐
其他
您认为，企业支持员工参与公益活动，对提升员工敬业度和企业品牌形象的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
在决定是否参与或组织某项公益活动时，人力资源部门主要会考虑哪些因素？（可多选）
活动与企业价值观的契合度
员工参与的便利性与时间成本
活动的社会影响力与可衡量性
预算与资源投入
法律合规与风险控制
高层管理者的支持度
与业务或团队建设的结合度
合作伙伴（如公益机构）的可靠性
您认为，目前阻碍企业人力资源部门更深入参与公益活动的主要障碍是什么？
缺乏明确的预算支持
员工工作繁忙，参与时间难以协调
缺乏合适的公益项目信息与渠道
管理层重视程度不足
活动效果难以量化评估
法律或公关风险顾虑
其他
如果有一家专业的“企业公益参与平台”，能提供项目匹配、流程管理、效果追踪等服务，您有多大意愿推荐给公司或同行使用？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这样的公益平台或服务能提供哪些具体功能或支持？（可多选）
海量且优质的公益项目库与智能匹配
线上化活动报名与签到管理
志愿者服务时长自动记录与证明
公益项目影响力数据可视化报告
与企业内部系统（如OA、HR系统）的集成
员工公益积分与激励体系设计
公益相关培训与内容分享
合规与风险管理咨询
您更倾向于企业以何种形式参与公益？（从人力资源部门视角）
公司统一组织，员工集体参与
提供公益假期与补贴，鼓励员工自主参与
与公益机构建立长期战略合作
设立企业基金会或专项基金
将公益融入新员工培训或团队建设
您是否了解过同行业其他公司在公益参与方面的优秀实践或案例？
非常了解，并有关注和学习
有一定了解
听说过但不了解详情
完全不了解
您认为，在公益参与方面，人力资源部门与公司市场/品牌、CSR等部门应如何协作？
HR主导，其他部门配合
市场/品牌部门主导，HR配合
CSR部门主导，HR配合
成立跨部门专项小组共同推进
视具体项目类型而定
您所在企业是否将员工公益参与情况纳入绩效考核或荣誉体系（如优秀员工评选）？
是，有明确的挂钩
是，但作为软性参考
否，但目前正在考虑
否，且暂无考虑
总体上，您向同行推荐在人力资源工作中整合公益元素的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对目前市场上提供企业公益服务的平台或机构，有哪些具体的评价或期望？（例如：服务、价格、效果等方面）
在未来一年，您所在企业的人力资源部门在推动公益参与方面，最可能采取的行动是？
加大投入，拓展更多公益项目
维持现有公益活动的规模与形式
优化现有项目，提升参与深度与效果
暂时观望，视公司战略与资源而定
可能会缩减相关投入
您通常通过哪些渠道获取关于企业公益的资讯或案例？（可多选）
行业媒体/网站
专业协会/社群活动
同行交流
公益机构/平台推广
学术研究报告
社交媒体（如领英、微信公众号）
其他
您认为，衡量一次企业公益活动的成功，最重要的指标是什么？
员工参与率与满意度
产生的实际社会效益
媒体曝光与品牌声量提升
活动执行的顺利程度与成本控制
对员工能力提升或团队凝聚力的促进
如果条件允许，您最希望企业人力资源部门牵头开展或参与哪一类的公益项目？请简要描述。