您所在公司目前是否涉及新能源相关业务？
是，主营业务
是，部分业务
否，但有计划进入
否，且无相关计划
您主要负责招聘的岗位层级是？
初级/基层岗位
中级/骨干岗位
高级/专家岗位
管理/领导岗位
全层级覆盖
在招聘新能源领域人才时，您认为哪些岗位最难招聘？（可多选）
电化学/电池研发工程师
电力电子工程师
算法/软件工程师（BMS等）
项目管理/产品经理
供应链/采购专家
海外市场/销售
高级技术专家/科学家
其他
与去年同期相比，贵公司对新能源领域人才的需求量变化如何？
您认为当前新能源行业对成熟人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源行业吸引人才的主要优势是什么？（可多选）
行业前景与国家政策支持
技术前沿性与创新空间
薪酬福利竞争力
职业发展通道清晰
企业社会责任感与环保理念
工作挑战性与成就感
其他
在招聘过程中，候选人最常提出的顾虑有哪些？（可多选）
行业波动性与稳定性
工作地点（如偏远工厂）
工作强度与压力
技术迭代快，知识更新压力大
薪酬待遇与预期不符
职业发展路径不清晰
企业文化适配度
其他
您主要通过哪些渠道成功招聘新能源人才？
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
猎头公司
内部推荐
行业社群/技术论坛
校园招聘
行业展会/峰会
其他
从传统行业（如汽车、机械、化工）转型至新能源的候选人，其适应性和表现如何？
普遍很好，技能可迁移度高
大部分不错，需要短期学习
参差不齐，取决于个人学习能力
普遍有困难，专业壁垒较高
您认为“双碳”目标的提出，对新能源人才招聘市场产生了何种影响？
显著推高了人才需求和薪酬
吸引了更多跨行业人才流入
加剧了头部企业的人才竞争
影响尚不明显
其他
在新能源人才争夺战中，您认为贵公司提供的薪酬包竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升新能源岗位的招聘成功率，贵公司采取了哪些特别措施？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
加强雇主品牌在新能源领域的宣传
与高校/科研院所建立联合培养
优化面试流程，提升技术面试专业性
为转型人才提供系统培训
设立专项招聘团队/岗位
尚未采取特别措施
其他
您预计未来1-2年，新能源领域哪个细分方向的人才竞争会最激烈？
储能技术与电池
氢能与燃料电池
智能电网与能源互联网
新能源汽车与充电设施
光伏、风电等可再生能源
碳交易与碳管理
在招聘新能源人才时，您遇到的最大挑战或最希望获得的支持是什么？
您如何看待新能源行业未来3-5年的人才供需趋势？
供不应求，缺口持续扩大
供需逐步趋于平衡
可能出现结构性过剩（某些领域）
不确定，受政策影响大
对于希望进入新能源行业的传统行业人才，您有什么建议？