您目前所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/消费品
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您在企业中担任的角色是？
企业高管/决策者
人力资源部门负责人
人力资源业务伙伴/专员
IT/技术部门负责人
业务部门负责人
其他
您所在企业当前的人力资源管理数字化水平如何？
基本无数字化，以手工/Excel为主
部分模块（如考勤、薪资）已实现数字化
核心模块（招聘、绩效、薪酬等）已实现数字化集成
已部署一体化HR SaaS平台，实现全面数字化
已进入智能化/数据驱动决策阶段
在您看来，人力资源数字化转型的核心价值主要体现在哪些方面？（最多选3项）
提升HR运营效率与流程自动化
优化员工体验与敬业度
支持数据驱动的组织与人才决策
强化人才招聘与保留能力
降低人力资源管理成本
确保合规性与风险管控
其他
您最关注HR数字化解决方案的哪个模块？
核心人力（员工信息、组织架构）
招聘管理
绩效与目标管理
学习与发展
薪酬福利
员工服务与体验
数据分析与决策支持
总体而言，您向同行推荐当前市场上主流HR SaaS服务商（如金蝶、用友、北森、Moka、SAP、Workday等）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在选择HR数字化解决方案供应商时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
产品功能与易用性
系统的稳定性与安全性
厂商的品牌声誉与行业经验
实施与服务的专业能力
总拥有成本（价格）
产品的开放性与集成能力
对未来业务需求的适配性
您认为当前市场上的HR数字化产品，在满足企业个性化需求方面表现如何？
非常好，支持高度自定义
较好，有一定的灵活配置能力
一般，标准化产品居多
较差，难以适配复杂业务
不了解
请对当前市场上HR数字化解决方案的数据分析能力（如人才分析、组织效能分析等）进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字化转型过程中，您认为企业面临的最大挑战是什么？（最多选3项）
缺乏清晰的转型战略与目标
现有系统老旧，数据孤岛严重
内部员工（包括HR自身）的数字化技能不足
预算与资源限制
变革带来的文化与管理阻力
难以衡量数字化转型的投资回报
市场上供应商众多，选择困难
您对AI技术在HR领域的应用（如智能简历筛选、员工智能助手、离职风险预测等）持何种态度？
非常看好，是未来核心趋势
谨慎乐观，需要观察实际效果
持保留态度，认为技术尚不成熟或存在风险
不看好，认为价值有限
不了解
请列举1-2个您所知或使用过的、印象深刻的HR数字化产品/服务商名称（如为负面印象，请简要说明原因）。
您主要通过哪些渠道获取HR数字化相关的产品信息与市场动态？
行业媒体与研究报告
供应商的市场活动与销售推介
同行/业内人士交流
专业咨询机构
线上社区与社交媒体
其他
您认为HR数字化服务商在客户成功与持续服务方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您所在企业在HR数字化方面的投入预算预计会如何变化？
显著增加
小幅增加
维持不变
小幅减少
显著减少
不确定
对于HR数字化服务商，您最希望他们未来在哪些方面进行改进或创新？
您认为，一体化HR SaaS平台与多个“最佳单点”解决方案的组合，哪种模式更适合未来？
一体化平台，统一体验，数据贯通
最佳单点组合，灵活性强，功能深入
取决于企业规模和具体需求，没有绝对优劣
其他
您认为，未来的HR数字化将更侧重于以下哪些方向？（最多选3项）
更深入的智能化与自动化
更极致的员工体验设计
更强大的实时数据分析与预测
更灵活的组织与工作模式支持
更深度的业务与财务数据融合
更广泛的生态连接与协同
其他