您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资企业（含合资）
政府机构/事业单位
其他
您所在企业的大致规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您目前从事的职能领域是？
人力资源综合管理
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息系统/数字化
非HR部门管理者
其他
您如何定义“人力资源数字化转型”？
仅指引入HR软件系统（如e-HR）
利用技术（如AI、大数据）优化HR流程
构建数据驱动的HR决策与管理体系
重塑员工体验与组织工作模式
不太清楚
您认为贵公司高层管理者对HR数字化转型的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR数字化转型对提升贵公司整体运营效率的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司在HR管理中已经应用了哪些数字化技术或系统？（可多选）
核心HR系统（人事、薪酬、考勤等）
招聘管理系统/ATS
在线学习平台/LMS
绩效管理系统
员工自助服务平台/移动端APP
人力资源数据分析/BI工具
AI面试/简历筛选
机器人流程自动化（RPA）
尚未系统应用任何数字化HR系统
您认为贵公司当前HR数字化的整体水平处于哪个阶段？
起步阶段：以Excel/纸质为主，零星使用软件
信息化阶段：核心模块（如薪酬、考勤）已系统化
集成化阶段：多个HR系统实现数据连通
智能化阶段：利用数据分析和AI辅助预测与决策
不清楚
您认为现有HR系统/工具在满足业务部门需求方面的表现如何？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推进HR数字化转型过程中，您认为面临的主要挑战有哪些？（可多选）
高层支持与战略投入不足
缺乏明确的数字化转型路线图
现有系统老旧，整合难度大
数据质量差，难以进行分析
员工（包括HR自身）数字技能不足
变革阻力与文化冲突
预算与成本限制
网络安全与数据隐私顾虑
其他
您认为，HR数字化转型最应优先投入的领域是？
招聘与人才引进
员工培训与发展
绩效管理与激励
员工服务与体验
人力资源数据分析与决策支持
流程自动化与效率提升
您对利用人工智能（AI）技术（如智能简历筛选、员工服务机器人）辅助HR工作的接受度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据驱动决策在HR工作中扮演的角色是？
核心，大部分决策应基于数据
重要参考，但需结合经验判断
辅助性角色，作用有限
目前作用不大，未来可能重要
不重要
为成功推进HR数字化转型，您认为企业最需要加强哪些方面的能力？（可多选）
制定清晰的数字化战略与愿景
培养具备业务与数据思维的HR人才
提升全员数字素养与接受度
选择与集成合适的技术合作伙伴
建立数据治理与安全管理体系
设计以员工为中心的数字体验
其他
展望未来3年，您预计贵公司在HR数字化转型方面的投入趋势是？
总体而言，您对贵公司成功实现HR数字化转型的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于人力资源数字化转型，您还有哪些具体的看法、建议或关切？（选填）