您目前从事人力资源工作的岗位是？
招聘专员/主管
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
HRBP/HR经理
人力资源总监/VP
其他
您的个人月收入范围大致是？
1万元以下
1万-2万元
2万-3万元
3万-5万元
5万元以上
您对个人理财的熟悉程度如何？
完全不了解
略有了解，但未实践
有一定了解，并尝试过简单理财
非常熟悉，有系统的理财规划
我是理财专家
您目前主要参与的理财方式有哪些？（可多选）
银行储蓄/定期存款
货币基金（如余额宝）
银行理财产品
股票
基金（非货币基金）
债券
保险（理财型）
房产投资
黄金/贵金属
数字货币
P2P网贷
我没有进行任何理财
您每月用于理财（储蓄、投资等）的金额占月收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
没有固定比例，看情况
您进行理财的主要目标是？
资产保值，抵抗通胀
为未来大额消费（如购房、购车）做准备
为子女教育储备资金
为养老做准备
追求资产快速增值
培养理财习惯，学习理财知识
其他
您通常通过哪些渠道获取理财信息和知识？
银行/金融机构客户经理
财经新闻网站/APP（如新浪财经、东方财富）
社交媒体（如微信公众号、微博大V）
专业理财课程/书籍
朋友/同事推荐
公司内部提供的理财讲座或福利
很少主动获取
您认为自己的风险承受能力如何？（1分表示非常保守，5分表示非常激进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否会关注候选人的理财习惯或财务状况？（作为评估其稳定性、规划能力等的潜在参考）
经常会，认为这是一个重要参考维度
偶尔会，视岗位和级别而定
很少会，主要关注工作能力
完全不会，认为这与工作无关
您认为，公司为员工提供哪些财务福利最能提升员工满意度和留任率？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金计划
住房补贴/免息购房贷款
子女教育基金支持
专业的理财规划咨询服务
员工持股计划/期权
低息消费贷款
其他
您是否希望所在公司能提供更多关于个人理财、税务规划等方面的培训或福利？
非常希望，这对个人发展很重要
比较希望，可以作为员工福利的补充
一般，可有可无
不太希望，更关注工作相关的培训
完全不需要
如果有一款专门为HR从业者设计的、结合职业发展周期的综合理财规划服务，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您对金融机构设计面向人力资源从业者的理财产品或服务，有何具体建议或期待？
在您看来，HR从业者的理财观念和习惯，与从事金融、销售等行业的同龄人相比，通常有何特点？
更为保守和稳健
更加积极和进取
更加理性和有规划性
更加缺乏时间和精力关注
没有明显差异
不清楚
您认为影响您个人理财决策的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏专业的理财知识
没有足够的闲置资金
工作太忙，没有时间研究
觉得理财产品太复杂，难以选择
对金融机构信任度不足
市场风险太大，不敢尝试
没有明确的理财目标
其他
您未来一年内，最想尝试或深入了解的理财领域是？
基金定投
股票投资
保险配置
房产投资
数字货币
税务规划
养老目标基金
暂无计划