请问您目前所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询/法律等）
教育/培训
其他
您在企业中主要参与或决策哪类房地产相关事务？
员工宿舍/公寓购置或租赁
办公场所购置或租赁
培训中心/活动场地购置或租赁
不直接参与决策，但了解相关信息
其他
过去三年内，贵公司是否有为员工新增购置或租赁房产（如宿舍、公寓）的计划或实际行为？
有，并且已经实施
有计划，但尚未实施
没有相关计划
不确定
在考虑为员工提供住宿福利时，您认为最重要的驱动因素是什么？
吸引和留住核心人才
解决员工通勤困难
提升员工满意度和归属感
应对特定项目或业务扩张的短期需求
成本控制下的最优选择
在为员工选择住宿房产时，贵公司最看重以下哪些区位因素？（最多可选3项）
距离公司/办公地点的通勤时间
周边生活配套设施（餐饮、超市、医院等）
公共交通便利性
社区安全与环境
未来区域发展规划潜力
其他
对于一套为中层骨干员工准备的公寓，您认为人均每月公司承担的合理租金预算范围是（以一线城市为例）？
2000元以下
2001-3500元
3501-5000元
5001-7000元
7000元以上
视具体情况而定，无固定预算
如果房产总价超出预算10%，但区位和品质明显更优，贵公司调整预算或重新考虑的可能性有多大？（1-5分，1分=完全不可能，5分=非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在购置房产（非租赁）用于员工福利时，以下哪种付款方式贵公司更可能考虑？
一次性全款支付
银行按揭贷款
与开发商/业主方协商分期付款
公司内部基金或融资
尚未考虑过购置方式
哪些优惠政策或条件会显著提升贵公司的购买/租赁意愿？（最多可选3项）
价格折扣或优惠
更灵活的付款周期
提供免租期或装修期
包含物业管理服务
允许转租或灵活的退出机制
配套的家具家电
其他
如果市场租金普遍上涨15%，贵公司对员工住宿福利的投入策略可能会是？
维持原有预算和标准，减少覆盖人数
同步增加预算，维持原有覆盖人数和标准
寻求更偏远但便宜的房源
考虑取消或缩减此项福利
不确定
您认为以下哪种产权性质的房产对贵公司最具吸引力？
70年产权住宅
40/50年产权商业/公寓
只租不售的长租公寓项目
产权性质不重要，满足使用需求即可
在决策过程中，价格因素与房产品质（如装修、物业、品牌）因素的权重对比大约是？
价格绝对主导（7:3）
价格略重于品质（6:4）
两者同等重要（5:5）
品质略重于价格（4:6）
品质绝对主导（3:7）
基于您对当前市场的了解，您向同行推荐在近期进行员工福利房产购置/租赁的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
贵公司未来1-2年，在人力资源相关的房地产投入上，整体趋势预计是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
尚不明确
除了价格，您认为还有哪些关键因素或顾虑会阻碍贵公司为员工购置或租赁房产？
您更倾向于通过哪种渠道获取此类房产信息和进行交易？
大型房地产中介平台（如链家、贝壳）
专业的企业服务/福利供应商
开发商直接对接
政府或园区推介
私人关系或小众渠道
您希望房产供应商或服务商提供哪些增值服务？（最多可选3项）
入住后的物业管理与维修
员工入住协调与手续办理
定期的员工居住满意度调研
灵活的租约变更与解约服务
配套的社群或文化活动组织
数据化的使用情况报告
其他
在完成一次房产购置或大宗租赁后，贵公司通常会进行多详细的效果评估？
非常详细，有完整的投入产出和满意度分析
比较详细，会收集员工反馈
比较简单，只看入住率和基本投诉
基本不进行专门评估
尚未有过此类经历
对于旨在服务企业客户的房产开发商或运营商，您有什么具体的建议或期望？