您目前日常通勤的主要交通方式是什么？
自驾车
公司班车
公共交通（地铁/公交）
打车/网约车
步行/骑行
您认为公司当前提供的通勤福利（如班车、交通补贴等）是否满足您的需求？
如果公司考虑提供汽车相关福利，您最希望包含哪些形式？（可多选）
一次性购车补贴
长期燃油/充电补贴
与汽车厂商合作的员工折扣购车
提供公司内部免费停车位
低息或无息购车贷款
提供汽车保养/保险补贴
假设公司提供购车补贴，这会多大程度上影响您在未来1-2年内购车的决策？
决定性影响，会因此购车
重要影响因素，会显著促进购车
有一定影响，会考虑
影响很小
完全不影响
您目前是否有在未来3年内购买或更换汽车的打算？
有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
完全没有计划
在您看来，公司提供汽车福利的主要价值是什么？（可多选）
减轻员工通勤经济负担
提升员工满意度和归属感
吸引和留住优秀人才
提升公司整体形象
倡导绿色出行（如推广电动车）
您对公司现有福利体系（整体）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司应将汽车相关福利优先提供给哪类员工群体？
全体员工
管理层/核心骨干
通勤距离远的员工
业绩突出的员工
其他（请说明）
您更倾向于哪种福利兑现方式？
直接发放现金补贴
发放指定合作平台的消费券/额度
与工资合并计税发放
其他形式（请说明）
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，合理的年度汽车福利总预算（人均）应在什么范围？
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-20000元
20000元以上
除了汽车福利，您还希望公司在哪些福利方面进行加强？（可多选）
健康保险与体检
补充公积金/年金
培训与学习发展
弹性工作制与休假
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
文体活动与团建
您认为，实施汽车福利可能面临的最大挑战是什么？
公司预算成本过高
福利公平性难以平衡
政策设计与执行复杂
员工需求差异太大
税务处理复杂
对于公司未来设计汽车福利或任何其他员工福利政策，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）