您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前是否有个人或家庭正在使用的汽车（非公司配车）？
如果您已有汽车，您购车的主要资金来源是？
个人/家庭储蓄
银行/汽车金融贷款
父母/亲友资助
公司福利（如购车补贴）
其他
在您看来，拥有一辆汽车对您个人职业发展的重要性体现在哪些方面？（可多选）
扩大通勤范围，增加工作机会选择
方便拜访客户或供应商
提升个人形象与专业感
对家庭生活便利性的支持，从而稳定工作状态
基本没有直接影响
在考虑新工作时，公司是否提供购车补贴、油费补贴或公司配车等福利，对您的吸引力有多大？
吸引力非常大，是重要考量因素
有一定吸引力，会加分
吸引力一般，不是决定性因素
几乎没有吸引力，更关注其他方面
假设您计划在未来1-2年内购买汽车，您预计的购车预算范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您在选择汽车时，最看重的三个因素是什么？（请选择三项）
品牌与口碑
价格与性价比
燃油经济性/电耗
安全性能
外观设计
内部空间与舒适度
智能科技配置
售后服务
您更倾向于购买哪种能源类型的汽车？
传统燃油车
纯电动汽车
混合动力汽车（含插电混动）
尚未决定
您认为，一个理想的雇主在“员工出行支持”方面，最应该提供以下哪项福利？
提供通勤班车
提供购车无息/低息贷款支持
提供月度油费/电费补贴
提供公司配车（或使用权）
提供弹性工作制，减少通勤需求
请对以下陈述的同意程度进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为汽车是提升生活品质的必需品。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：如果公司提供有吸引力的汽车相关福利，我会更愿意加入并长期服务。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业招聘人力资源人才，您认为在“员工福利与关怀”方面，除了汽车相关，还有哪些可以吸引或留住人才的举措？（请简要描述）
您获取汽车信息的主要渠道是？
汽车垂直网站/APP（如汽车之家）
社交媒体（如小红书、抖音）
朋友/同事推荐
线下4S店
其他
您每月可承受的汽车相关支出（包括贷款、保险、油费/电费、保养等）占您月收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
在招聘过程中，您认为候选人是否拥有汽车，可能会在哪些情况下被（隐性）考量？（可多选）
需要频繁外出拜访的岗位
管理岗位，作为个人能力的侧面反映
需要应对紧急或临时任务的岗位
基本不会被考量
其他
如果企业为特定岗位（如区域HRBP、招聘经理）提供“签约购车奖金”，您对此的看法是？
您目前的家庭常住地类型是？
一线城市
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇或农村地区
您目前的税后年收入范围大约是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
总体而言，您向身边正在找工作的朋友推荐“将汽车福利作为评估offer的重要因素”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“汽车”与“工作/招聘”之间让您印象最深的故事或看法。