请问您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
请问您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
其他
总体而言，您认为企业为员工提供子女教育相关的支持（如补贴、托管、咨询服务等）的重要性如何？
您认为企业最应该在哪些方面为员工子女教育提供支持？（可多选）
学费/教育费用补贴
课后托管或假期托育服务
优质教育资源信息/渠道推荐
升学/择校咨询服务
家庭教育讲座或工作坊
设立员工子女奖学金
与优质教育机构合作提供折扣
其他
如果公司提供子女教育补贴，您认为每年补贴金额在个人年收入的多少比例内是合理的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的子女教育补贴？
每月固定金额，随工资发放
凭发票或教育机构证明按比例报销
一次性年度奖金形式发放
存入专属教育基金账户
其他
如果贵公司计划提供子女教育支持服务，您向身边的同事或朋友推荐公司此项福利的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为一个高质量的“员工子女教育支持服务”应包含哪些关键服务环节？（可多选）
清晰的政策解读与申请指南
便捷高效的线上申请与审批流程
定期更新的合作教育机构名录
专业的第三方教育顾问咨询服务
员工子女活动/成果展示与交流平台
定期的员工需求调研与反馈机制
其他
对于子女教育咨询服务（如升学规划、学习方法等），您更信赖哪种提供方？
公司内部HR团队或聘请的专家
与公司合作的第三方专业教育机构
完全由员工自主选择外部机构，公司提供补贴
不确定
您认为此类教育支持服务，最有效的宣传和通知方式是什么？
公司内部邮件/公告
HR部门或部门主管一对一沟通
公司内网/APP专属页面
线下宣传海报/手册
团队会议中宣导
如果公司引入优质的子女教育支持服务，您认为这能在多大程度上提升您对公司的归属感和忠诚度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为享受更全面、更高质量的子女教育服务，而承担一部分费用（如公司补贴外的自付部分）？
非常愿意
比较愿意
视具体服务和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您最关注子女教育支持服务的哪些服务质量维度？（可多选）
服务响应速度
顾问/工作人员的专业性
解决方案的有效性
服务流程的便捷性
信息/资源的真实性与权威性
隐私保护的严密性
其他
您认为，提供子女教育支持服务，对企业吸引和保留人才的实际效果如何？
效果非常显著，是关键福利之一
效果比较明显，是重要加分项
有一定效果，但非决定性因素
效果一般，锦上添花而已
几乎没有效果
对于企业人力资源部门如何更好地设计和运营员工子女教育支持项目，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否了解或使用过当前公司（若有）提供的任何形式的子女教育支持？
是，非常了解并使用过
是，了解但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不知道公司有此服务
公司目前没有提供相关服务
如果以10分制评价，您对当前公司（若有）提供的子女教育支持服务的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道，定期获取关于子女教育的最新资讯或公司支持政策更新？（可多选）
专属微信公众号/服务号
公司内部APP推送
定期主题邮件简报
线下沙龙/讲座活动
部门内部分享会
其他
综合考虑成本与效果，您认为企业提供子女教育支持，最合适的投入阶段是？
从员工入职开始即提供基础支持
在员工服务满一定年限（如1-3年）后提供
针对有子女且子女达到特定学龄的员工提供
作为核心人才或高绩效员工的专属福利
视公司当年经营状况而定
在子女教育方面，您个人目前面临的最大挑战或最迫切的需求是什么？（若无相关需求，请填写“无”）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
为了方便我们进行数据分析，请选择您家庭的大致年收入范围（人民币）。
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
不方便透露