您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否有子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有中小学子女（7-17岁）
是，有大学及以上子女（18岁及以上）
否，暂无子女
您目前就职于以下哪种类型的企业？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐提供子女教育支持的企业作为理想雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为企业为员工提供子女教育相关的福利或支持，其重要性如何？
非常重要，是吸引和留住人才的关键因素
比较重要，是重要的加分项
一般，可有可无
不太重要，我更关注其他方面
您最希望企业提供以下哪些类型的子女教育支持？（可多选）
学费补贴或报销
企业内部托儿所或幼儿园
课后托管服务
升学/择校咨询与资源
教育基金/储蓄计划
亲子活动或家庭日
家庭教育讲座或培训
弹性工作制以方便照顾子女
您愿意为子女教育相关的企业福利，在多大程度上接受薪酬的相应调整？
非常愿意，可以接受一定比例的薪酬置换
比较愿意，视具体福利内容而定
不太愿意，希望是薪酬之外的额外福利
完全不愿意，薪酬是薪酬，福利是福利
如果企业提供子女教育津贴（例如每月固定补贴），您认为多少金额（每月）对您有实际吸引力？请用1-5分评价（1分=500元以下，5分=2000元以上）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供子女教育支持，对提升员工忠诚度的效果如何？
您主要通过哪些渠道了解或关注企业子女教育福利的相关信息？（可多选）
公司内部通知/HR
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
行业报告/新闻
朋友/同事推荐
线下招聘会/宣讲会
在考虑新工作时，一家企业是否提供子女教育支持，会影响您的最终决定吗？
是，这是决定性因素之一
是，会是重要的参考因素
会考虑，但影响不大
基本不会影响
对于企业如何设计子女教育福利政策，您有什么具体的建议或期望？（例如：覆盖年龄段、申请条件、形式等）
您认为目前市场上提供子女教育支持的企业普遍吗？
非常普遍，很多大企业都有
比较普遍，多见于特定行业
不太普遍，只有少数头部企业
非常少见
如果企业将部分子女教育福利与员工绩效或服务年限挂钩，您的态度是？
完全支持，更显公平且有激励作用
可以接受，但门槛不宜过高
不太支持，希望普惠性更强
完全反对
您认为企业在推行子女教育福利时，可能面临哪些主要挑战？（可多选）
成本压力大
政策公平性难以平衡
管理复杂，操作难度高
员工需求差异大，众口难调
法律与税务风险
效果难以量化评估
您更倾向于哪种福利兑现形式？
直接的经济补贴（现金/报销）
提供实体的教育资源或服务（如学位、课程）
提供咨询、信息等软性支持
提供灵活的工作安排支持
您认为子女教育福利政策，在多大程度上能反映一家企业的社会责任感与人文关怀？请用1-5分评价（1分=完全不能反映，5分=充分反映）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前是否提供任何形式的子女教育支持？
是，有明确且成体系的政策
是，但只有零星或非正式的支持
否，完全没有
不清楚
除了子女教育，您还希望企业在哪些“家庭友好型”福利方面进行投入？（例如：父母养老、配偶就业等）
您认为，关于“企业提供子女教育支持”这一话题，在您所处的社交圈或职场圈中的讨论热度如何？
热度很高，经常被讨论
热度一般，偶尔被提及
热度较低，很少讨论
几乎没有讨论
从长远看，您认为子女教育支持会成为未来企业福利的“标配”吗？
一定会，是大势所趋
可能会，在部分行业或企业中普及
不太会，仍将是少数企业的特色
肯定不会
您家庭税后年收入大致范围是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上