您目前所处的职业领域是？
法律实务（律师、法务等）
法学教育与研究
企业人力资源/招聘
法律科技/服务
其他
您在过去一年内，是否有过招聘法律人才（如律师、法务顾问、合规官等）的需求？
您通常通过哪些主要渠道寻找或接触潜在的法律候选人？（可多选）
专业招聘网站（如领英、猎聘）
律师事务所/法律机构内部推荐
个人人脉网络推荐
校园招聘
法律行业垂直平台或社群
猎头公司
其他
请对“个人或同行推荐”作为法律人才招聘渠道的有效性进行评分。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑通过推荐方式引入法律人才时，最看重的推荐人特质是什么？
推荐人自身的专业信誉与行业地位
推荐人与候选人的共事经历深度
推荐人对岗位需求的准确理解
推荐人与我方的信任关系
其他
您有多大意愿向同行或朋友推荐您认为优秀的法律人才？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
哪些因素会显著降低您推荐某位法律人才的意愿？（可多选）
对候选人的专业能力不够确信
担心推荐失败影响自身信誉
缺乏合适的激励或回报机制
不清楚招聘方的具体需求
流程繁琐或耗时
其他
如果存在一个专业的法律人才推荐平台，您认为哪种激励方式对推荐人最具吸引力？
直接的经济奖励（如奖金）
平台积分或荣誉体系
拓展高端人脉网络的机会
获取行业洞察或培训资源
不需要额外激励，乐于助人
请对当前法律招聘市场中，信息（如候选人背景、职位需求）的透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一个理想的法律人才推荐平台提供哪些核心功能？（可多选）
精准的候选人-职位匹配算法
匿名或半匿名推荐机制
详细的候选人能力验证与背调
推荐过程与结果的追踪反馈
安全的沟通与协议管理工具
行业薪酬与趋势数据
其他
您认为，通过专业平台进行推荐，相较于传统人脉推荐，最主要的潜在优势是什么？
接触更广泛、跨地域的优质候选人
降低因人情关系带来的决策压力
流程更规范，权责更清晰
获得更系统化的数据与分析支持
无明显优势
在您看来，一个值得信赖的法律人才推荐机制，最需要避免或解决的核心问题是什么？
对于推荐成功后可能涉及的后续事宜（如保证期、纠纷处理），您更倾向于如何约定？
由平台提供标准化的协议模板
推荐方与用人方自行协商
遵循行业惯例，无需特别约定
不清楚
总体而言，您对利用新兴技术（如AI匹配、区块链存证）优化法律招聘与推荐流程的开放态度如何？（1分为非常保守，5分为非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★