您目前所在的部门/岗位类型是？
业务部门
法务/合规部门
风险管理部门
审计/内控部门
其他职能部门
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
51-10年
10年以上
您认为法律部门（或法务人员）在支持业务发展方面的响应速度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律部门（或法务人员）提供的法律意见/解决方案的专业性和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主动寻求法律意见或支持的频率是？
非常频繁（几乎每周）
比较频繁（每月数次）
一般（每季度数次）
较少（每年数次）
几乎没有
您通常会在哪些环节主动寻求法律支持？（可多选）
合同起草与审核
项目/投资决策
新产品/服务上线
内部规章制度制定
争议/纠纷处理
日常运营咨询
其他
您认为当前的法律培训/普法宣传对您工作的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前法律风险防控措施与业务效率之间的平衡度如何？
风险防控过度，严重影响了业务效率
风险防控略强，对业务效率有一定影响
平衡得比较好
风险防控略弱，业务效率优先
风险防控不足，存在较大隐患
您认为提升法律参与度的有效途径有哪些？（可多选）
加强早期介入（如项目立项阶段）
提供更便捷的咨询渠道（如线上平台）
增加定制化的法律培训
优化法律审核流程与时效
建立更紧密的跨部门沟通机制
其他
您对所在部门/团队的绩效考核制度的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效考核结果与个人职业发展的关联性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效指标是否充分体现了对合规、风控等法律相关工作的要求？
您认为影响绩效满意度的主要因素有哪些？（可多选）
考核指标设置不合理
考核过程不够透明
上级评价主观性强
绩效结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
缺乏有效的绩效反馈与辅导
与法律/合规相关的贡献未被合理衡量
其他
您对上级在绩效沟通与反馈方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为本单位的法律风险文化（即全员法律意识）处于什么水平？
对于如何更好地促进法律与业务的融合，提升整体绩效，您有什么具体的意见或建议？