您目前所处的法律职业领域是？
律师事务所
公司法务/合规部门
司法机关（法院/检察院）
政府机关/事业单位
法律科技/咨询公司
高校/研究机构
其他
您目前的工作职位是？
合伙人/高级顾问
资深律师/法务总监
主办律师/法务经理
初级律师/法务专员
律师助理/法务助理
实习生/管培生
其他
您从事法律相关工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您当前工作所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市
您目前主要的薪酬结构是？
固定工资为主
固定工资+绩效奖金
低底薪+高提成/项目分成
年薪制（含年终奖）
计时/计件薪酬
其他
综合工作内容、薪酬、发展前景等因素，您向同行或学弟学妹推荐您目前所在岗位/公司的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为决定法律从业者薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业能力与经验
所在律所/公司的品牌与规模
所处业务领域（如IPO、并购、诉讼等）
所在城市的经济水平
学历背景与院校出身
客户资源与人脉网络
工作强度与时长
其他
您认为当前法律行业的薪酬信息透明度如何？（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（请选择最主要的一项）
同行私下交流
招聘网站/APP的薪酬报告
行业媒体或专业机构发布的薪酬调研
公司内部薪酬沟通
猎头/HR提供的信息
很少主动关注
您认为目前行业内关于“薪资倒挂”（新人薪资高于部分老人）的讨论是否普遍？
非常普遍且是热点话题
有一定讨论，但不突出
偶尔听说，不是主流话题
几乎没有听说过
不清楚
您认为哪些因素可能引发了近期关于法律行业薪酬的广泛讨论或舆情？（最多选3项）
头部律所起薪大幅调整
经济下行带来的薪酬压力
法律科技对传统岗位的冲击
年轻一代从业者价值观变化
社交媒体放大了个别案例
行业竞争加剧，人才流动频繁
其他
这些薪酬相关的讨论或舆情，是否影响了您个人的职业规划或求职选择？
影响很大，会重新考虑方向
有一定影响，会作为参考因素
影响很小，主要看自身情况
完全没有影响
不关注这些讨论
对于未来1-3年，您个人最期待的薪酬增长或调整方向是什么？（例如：提高固定部分、增加奖金弹性、改善福利等）
除了直接薪酬，您最看重以下哪项非现金福利或职业发展因素？
系统的培训与学习机会
清晰透明的晋升通道
灵活的工作时间或远程办公
补充商业保险/健康管理
长期激励（如股权、期权）
团队氛围与文化认同
您对所在单位/团队在薪酬公平性（如同工同酬、按贡献分配）方面的表现打几分？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个健康的薪酬舆情环境应该包含哪些特点？（最多选3项）
信息真实、准确、有数据支撑
讨论理性、客观、避免情绪化
能反映不同层级、领域和地区的差异
有助于推动行业薪酬体系优化
能保护个人隐私，避免恶意比较
其他
您是否愿意参与未来更深入的薪酬结构或行业趋势访谈？
请分享一个您观察到的，关于法律行业薪酬或职业发展的、令您印象深刻的观点或现象（可选填）。