您目前所处的职业阶段是？
在校法学生（本科/硕士）
应届毕业生
1-3年工作经验的律师/法务
3-5年工作经验的律师/法务
5年以上工作经验的资深法律从业者
其他
您主要寻求的法律工作类型是？
律师事务所（律师/顾问）
企业法务
政府/公共部门法律职位
司法机关
非营利组织/国际组织
法律科技/合规相关
其他
在选择潜在雇主时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
律所/公司的声誉与品牌
专业领域与业务质量
团队氛围与工作文化
职业发展与培训机会
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
晋升通道的明确性
其他
您主要通过哪些渠道获取法律职位招聘信息？（单选最主要渠道）
专业招聘网站/APP
律所/公司官方网站
校园招聘会
行业内部推荐
社交媒体/专业社群
猎头/人力资源服务机构
其他
您对目前市场上主流法律招聘平台（如智联、前程无忧、BOSS直聘的法律板块等）信息质量的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的法律招聘服务应提供哪些核心功能或服务？（最多选3项）
精准匹配的高质量职位推送
详细真实的雇主与团队背景介绍
专业的简历优化与求职指导
模拟面试与面试技巧培训
行业薪酬报告与谈判支持
职业发展路径规划咨询
专属猎头顾问一对一服务
其他
在求职过程中，您是否愿意付费获取更专业、更个性化的求职服务（如深度职业咨询、简历精修、面试辅导等）？
是，愿意为高质量服务付费
否，更倾向使用免费基础服务
视服务内容与价格而定
您对法律猎头服务的接触与了解程度如何？
从未接触过
听说过，但未使用过
偶尔接触或使用过
经常使用，是主要求职渠道之一
基于您过往的体验，您向同行推荐您使用过的法律求职平台或猎头服务的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在面试环节，您认为以下哪类信息对您做出最终决定最为关键？
薪酬福利的最终方案
直属上级的风格与团队构成
具体的工作内容与职责
公司的长期发展战略
培训与晋升的具体计划
您希望求职服务机构在您入职后，还能提供哪些持续的支持？（最多选2项）
入职初期的适应跟进
定期的行业动态与技能分享
后续的职业转换咨询服务
人脉网络拓展活动
不需要持续服务
其他
您认为当前法律求职市场的信息透明度如何？（例如职位真实性、薪酬范围、团队情况等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前法律求职服务（包括平台、猎头等）存在的最主要问题或不足是什么？
您更倾向于接受哪种形式的求职指导或咨询？
线下一对一面谈
线上视频/语音沟通
通过邮件或文档进行
参加线上/线下的专题讲座或工作坊
都可以，视内容而定
除了求职本身，您还关注哪些与职业发展相关的信息？（最多选3项）
行业趋势与新兴领域
专业技能与资格考试
法律科技的应用
个人品牌建立与网络影响力
心理健康与压力管理
跨行业/跨领域发展机会
其他
您认为人工智能（AI）在法律招聘领域的应用（如简历筛选、初面评估）前景如何？
非常看好，能提高效率与公平性
谨慎乐观，需与人工结合
不看好，难以评估法律专业能力的复杂性
不确定
对于希望提升服务质量的律所、公司法务部门或招聘机构，您最想提出的一条建议是什么？
您预计完成本次求职或职业转换的周期是？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
尚无明确时间表