您目前的法律从业状态是？
在校法学生
应届毕业生（求职中）
在职法律从业者（考虑新机会）
在职法律从业者（暂无跳槽意向）
其他
您期望或目前工作的机构类型是？
红圈所/一线内资律所
外资律所（含代表处）
精品/专业所
公司法务部门
政府/司法机关
其他
在评估一份法律工作时，以下哪个因素对您而言最为重要？
薪酬待遇与奖金
职业发展与培训机会
工作内容与专业领域匹配度
工作强度与生活平衡
团队氛围与律所文化
律所/公司的品牌声誉
在薪酬福利包中，除了基本工资，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
各类津贴（如交通、通讯、餐饮）
商业补充医疗保险（覆盖本人及家属）
企业年金/补充养老保险
带薪年假天数
专业资格认证/培训费用支持
其他
请评估“清晰、透明的职业晋升路径”对您选择雇主的吸引程度。（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主提供哪些类型的健康与关怀支持？（最多选3项）
年度全面健康体检
心理咨询服务（EAP）
健身房会员或运动补贴
弹性工作制/远程办公选项
额外的病假或事假
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老支持）
其他
综合考虑薪酬、发展、福利、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前/上一任雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您如何看待“非现金福利”（如培训、健康关怀、灵活工作等）在您整体工作满意度中的价值？
价值极高，是决定去留的关键因素之一
价值较高，是重要的加分项
价值一般，有则更好，无则亦可
价值较低，更看重直接现金报酬
不确定
在专业发展方面，您最希望获得哪些支持？（最多选3项）
系统的内部培训体系
外部高端研讨会/课程参会机会
资深合伙人/导师一对一指导
跨部门/跨境轮岗机会
支持攻读更高学位（如LLM、JD）
支持发表专业文章/参与行业论坛
其他
对于“加班文化”，您的接受程度如何？
完全接受，视为职业常态
有条件接受，需有合理补偿（如加班费、调休）
不太接受，追求工作与生活的明确界限
完全不接受
视具体工作内容和紧急程度而定
请评估“律所/公司是否具备社会责任感与良好的公众形象”对您选择雇主的影响程度。（1-5分，1分为毫无影响，5分为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述已提及的方面，您认为当前法律雇主在吸引和保留人才方面，最需要改进或增加的一项福利或措施是什么？
您获取法律行业招聘与雇主福利信息的主要渠道是？
专业招聘网站/APP（如智联、前程无忧、猎聘）
律所/公司官网及官方招聘平台
行业内部人士推荐
校园招聘会/宣讲会
法律专业媒体/社群（微信公众号、论坛等）
猎头公司
您认为以下哪种薪酬结构更具吸引力？
高固定工资 + 较低或不定期奖金
中等固定工资 + 高绩效奖金（与个人/团队业绩强挂钩）
固定工资 + 长期股权激励
项目制/按小时计费
没有明显偏好，视具体情况而定
在团队与文化层面，哪些特质是您最期待的？（最多选3项）
开放、平等的沟通氛围
专业、高效的协作精神
尊重个人时间与生活
多元化与包容性
鼓励创新与尝试
领导者的 mentorship 能力
其他
与三年前相比，您感觉法律人才市场对福利待遇的重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不清楚
如果有一个“理想雇主”的画像，请用几个关键词描述它。（例如：专业精深、关怀员工、国际视野等）
您已取得或正在备考的法律职业资格是？
中国法律职业资格
美国纽约/加州等州律师资格
英格兰及威尔士事务律师资格
其他境外律师资格
无
其他
您的工作年限是？
无工作经验（在校生）
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的或期望工作的城市是？
一线城市（北/上/广/深）
新一线城市（如杭、蓉、宁、汉等）
二线及其他城市
海外